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Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 3 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 26%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Exavalu

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2018

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

🛡️ Versicherung

Consulting • Healthcare • Insurance

Exavalu ist ein Beratungsunternehmen für Geschäfts- und Technologieberatung, das mit Unternehmen zusammenarbeitet, um wirkungsvolle digitale Transformationen zu liefern. Geleitet von ehemaligen CIOs, CXOs und Beratungsleitern bietet Exavalu strategische Beratung, Kernsystemtransformation, Systemintegration, Daten & Analytik, Innovation sowie Datenschutz- und Compliance-Lösungen in regulierten Sektoren an. Das Unternehmen konzentriert sich auf Versicherungen, Banken- und Finanzdienstleistungen sowie Gesundheitswesen & Life Sciences und bietet branchenspezifische Technologieimplementierungen und Programmleitung unter Verwendung von Partnern wie Guidewire, Salesforce, MuleSoft, PegaSystems und AWS.

Beschreibung

• Act as a strategic HR partner to US business leaders, providing guidance on people strategy and workforce planning • Manage the end-to-end employee lifecycle for US employees, including onboarding, engagement, performance management, and exit processes • Drive employee relations initiatives, including grievances, investigations, disciplinary actions, and conflict resolution in compliance with US labor laws • Support performance management cycles, goal setting, appraisals, and career development initiatives • Partner with Talent Acquisition on manpower planning, hiring strategy, and succession planning • Ensure compliance with US employment laws including FLSA, EEOC, ADA, FMLA, and state-specific regulations • Support compensation planning, promotions, role changes, and workforce restructuring activities • Analyze HR metrics and provide insights on attrition, engagement, productivity, and workforce trends • Drive employee engagement programs, DEI initiatives, and organizational culture activities for US teams • Collaborate with global HR teams to align policies, processes, and HR initiatives

🎯 Anforderungen

• 8+ years of HR experience • At least 4+ years supporting US HR operations • Strong knowledge of US labor laws, HR compliance, and employee relations • Experience working as an HRBP in IT / Consulting / Technology services environment • Excellent stakeholder management and communication skills • Ability to work independently in US time zones • Strong analytical skills with experience using HR metrics and dashboards

🏖️ Vorteile

• Flexibility depending on the needs of employees, customers and the business • Possibility of part-time work • Working outside normal 9-5 business hours • Remote work • Welcome back program to help people return to work after a long break due to health or family reasons • Diverse and inclusive workforce culture • Career growth opportunities

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