Talent Acquisition Lead

🕒 vor 29 Tagen

🌵 Arizona, Illinois, +4 weitere Bundesländer – Remote

🌵 Arizona – Remote 🌽 Illinois – Remote 🗽 New York – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🏰 Missouri – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote

💵 $70.000 - $75.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Fernway

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2018

👥 B2C

🛍️ eCommerce

🛒 Einzelhandel

💰 €6.000.000 Convertible Note - Fernway im 2024-03

B2C • eCommerce • Retail

Fernway ist eine verbraucherorientierte Cannabismarke, die designte und verkaufte Vape-Patronen, Einweg- und wiederaufladbare Vape-Hardware (Traveler Pro / Stylus) sowie strain-spezifische Produkte unter ihrer "LIVE"-Terpenlinien vermarktet. Das Unternehmen verkauft über staatlich lizenzierte Apotheken und über staatsspezifisches Online-Shopping, wobei es Produktdesign, Geschmacks-/Strain-Vielfalt, Nachhaltigkeit (Vape-Recycling) und Kundenprogramme (Empfehlungen, Merch, Events) betont. Fernway positioniert sich als Premium-Cannabis-Lifestyle-Marke im CPG-Stil, die auf hochwertige Vaping-Erlebnisse in mehreren US-Bundesstaaten fokussiert ist.

Beschreibung

• Own end-to-end recruiting for Commercial and management roles, from hiring plan through onboarding • Improve recruiting speed, effectiveness, and processes • Represent Fernway’s tone and culture in candidate interactions • Partner with hiring managers to define staffing needs, build hiring plans, and develop sourcing strategies • Support culture through consistent candidate screening and selection • Guide offer and compensation discussions and advise hiring managers • Build and maintain talent pipelines and candidate relationships • Own employee referral programs and support employment branding and recruiting communications • Develop internal mobility and career pathing programs with HR and business leaders • Create and maintain interview guides, scoring rubrics, and hiring-quality tools • Own TA KPIs and reporting, using data to improve hiring speed, quality, and effectiveness • Monitor talent market trends and improve recruiting processes and candidate experience

🎯 Anforderungen

• 5+ years of progressive talent acquisition/recruiting experience, including recruiting management-level talent • Strong sourcing and recruiting skills, including direct sourcing, networking, referrals, and passive candidate engagement • Strong hiring manager partnership and influencing skills, with the confidence to advise and push back when needed • Experience with offer negotiation and compensation discussions • Experience building or improving recruiting programs, processes, and talent initiatives • Strong analytical skills and experience with TA KPIs and reporting • Highly organized and self-directed, with the ability to balance hands-on recruiting with broader projects • Comfortable with ATS, recruiting technology, and using data to inform decisions • Cannabis or other regulated-industry recruiting experience is a plus

🏖️ Vorteile

• 13 paid holidays and up to 3 weeks PTO • Company-sponsored health, dental, and vision insurance • PSL • FSA • Life insurance • 401(k) with match • Discounted pet insurance • Discounted gym membership