Leadership Recruiter

🕒 vor 29 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 17%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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TRM Labs

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201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2018

₿ Crypto

📋 Compliance

🤝 B2B

Crypto • Compliance • B2B

TRM Labs ist ein Unternehmen für Blockchain-Intelligence, das Transaktionsüberwachung, Forensik und Compliance-Lösungen für Unternehmen und öffentliche Organisationen anbietet, die mit Kryptowährungen arbeiten. Ihre Plattform und Produkte (Beispiele: Compliance360, Investigation360, Seizure360, Supervision360, BlockInt API, MCP, Wallet-Screening, Know-Your-Asset) unterstützen Banken, Krypto-Unternehmen, Regulierungsbehörden, Strafverfolgungsbehörden und Steuerbehörden dabei, illegale Krypto-Aktivitäten zu erkennen, zu untersuchen und zu blockieren, Beschlagnahmungen zu unterstützen und Anforderungen zur Geldwäschebekämpfung und Terrorismusfinanzierung sowie zur Aufsicht zu erfüllen. TRM bietet außerdem Schulungen und Zertifikate (TRM Academy) sowie professionelle Dienstleistungen wie Incident Response und Kapazitätsentwicklung an.

Beschreibung

• Own and close VP, Head of, and executive searches across GTM, R&D, and G&A • Partner with founders and executives to define roles and guide high-stakes hiring decisions • Build exceptional leadership pipelines through market mapping, executive networks, original sourcing, and AI-assisted research • Represent TRM at the highest level and deliver an executive-level candidate experience • Build TRM’s leadership recruiting function from the ground up • Establish recruiting processes, interview structures, scorecards, and operating rhythms • Provide market intelligence on candidate motivations, compensation, and competitive dynamics • Close the first leadership hire within the first 90 days and improve leadership recruiting practices as TRM scales

🎯 Anforderungen

• 7+ years in recruiting or executive search • Track record of personally closing VP and/or C-level hires • Deep experience in high-growth startup environments • Established network of senior leaders and executives • Experience owning retained-style leadership searches end-to-end, from defining the search and mapping the market through assessment, references, and close • Executive presence and credibility to partner directly with founders and senior leaders • Fluency using AI throughout the search process, including market research, sourcing, candidate synthesis, and personalized executive outreach • Exceptional sourcing instincts and discipline to build leadership pipelines from scratch • Exceptional written communication and operational rigor • Experience hiring leaders across GTM, R&D, and G&A, or within mission-driven, highly sensitive environments • Must be located in the United States • At least four hours of overlap with PT business hours

🏖️ Vorteile

• Remote work arrangement • Weekly hiring and sourcing syncs • Team meetings, Slack, and strong documentation for distributed collaboration • Flexible remote work with meaningful overlap • Competitive benefits, wellness programs, and time away from work, varying by country and local employment requirements