Talent Acquisition Operations Analyst – Temporary

🕒 vor 1 Monat

🏄 California, Texas – Remote

🏄 California – Remote 🤠 Texas – Remote

💵 $30 - $35 / Stunde

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 1%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Simpson Strong-Tie

WebsiteLinkedInAlle Stellen

5001 - 10000 Mitarbeiter

Gegründet 1956

🏗️ Bauwesen

🏭 Fertigung

🤝 B2B

Construction • Manufacturing • B2B

Simpson Strong-Tie ist ein führender Hersteller von strukturellen Bauprodukten, die vorwiegend im Wohn- und Gewerbebau eingesetzt werden. Das Unternehmen bietet ein breites Sortiment an Produkten, darunter Holzbauverbinder, dekorative Außenverbinder, Stahlverbinder, Befestigungssysteme, Verankerungssysteme und Systeme zur Betonreparatur. Mit einem starken Fokus auf Forschung, Prüfung und Innovation bietet Simpson Strong-Tie vielseitige Lösungen für die Bautechnologie, den Fertigbau und den Außenwohnbereich. Das Unternehmen ist weltweit präsent mit Standorten in Nordamerika, Europa und Ozeanien und wurde für seine Exzellenz im B2B E-Commerce anerkannt.

Beschreibung

• Generate, analyze and communicate Talent Acquisition metrics and insights • Maintain and improve recurring and ad hoc recruiting reports, dashboards, scorecards and KPI frameworks • Analyze applicant funnel health, sourcing channel performance and location-specific hiring challenges • Lead and support recruiting technology implementations, adoption and continuous improvement • Coordinate user acceptance testing, system troubleshooting, hypercare support, issue logs and enhancement requests • Standardize recruiting forms, job posting content, skills mapping, stage definitions, candidate communications and disposition templates • Maintain the Talent Acquisition Playbook, Hiring Manager Portal resources, job aids, FAQs, templates and process documentation • Develop and deliver training and change-management materials for new processes and tools • Support structured interviewing, hiring events, interview pool pilots, turnover improvement, candidate experience and quality-of-hire initiatives • Manage project plans, agendas, meeting cadences, action items and stakeholder updates • Partner with recruiters, HRBPs, hiring managers, HR, IT, HR systems, vendors and business leaders • Manage or support vendor relationships for recruiting platforms and tools • Support recruiter and hiring manager enablement, communications, troubleshooting and issue escalation • Contribute to employer brand, employee referral, social media, community outreach and candidate communication initiatives

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree in Human Resources, Business, Data Analytics, Communications, Organizational Development or a related field required • 3+ years of experience in Human Resources: Talent Acquisition, HR operations, HR analytics, recruiting technology, program coordination, or a related strategic support role • Strong analytical skills and process improvement mindset • Two or more years of experience supporting recruiting technologies, ATS/HRIS processes or HR systems implementations • Advanced proficiency with Excel, PowerPoint and reporting or dashboard tools • Two or more Workday Recruiting experience required • Strong project management skills • Ability to create and deliver training materials, executive summaries, process documentation, and stakeholder communications • Demonstrated ability to improve processes, document standards, identify root causes, and translate ambiguity into practical, scalable solutions • Strong collaboration and influence skills • High attention to detail, strong judgment, comfort with confidential information and commitment to compliant, equitable and candidate-centered hiring practices • Must successfully complete a drug screen and criminal background check, in accordance with applicable local, state, and federal laws

🏖️ Vorteile

• Temporary 4–6-month position • Full-time, non-exempt position • Remote work within the West Coast or Central United States • Domestic travel up to 15% of the time