Director, Procure to Pay

🕒 vor 11 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $205.000 - $240.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👔 Direktor

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Warum dieser Wert:

• Seit 11 Tagen offen.
• Stellen bei diesem Unternehmen werden meist in 21 Tagen besetzt.
• Einmal neu eingestellt.

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Fetch Rewards

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2013

💼 Beratung

🍽️ Lebensmittel & Getränke

📦 Logistik

💰 Debt Financing im 2022-04

Consulting • Food & Beverage • Logistics

Fetch Rewards ist ein Unternehmen, das die amerikanische Rewards-App betreibt und die Kraft von Fetch Points nutzt, um das Verbraucherverhalten und die Interaktion über verschiedene Branchen hinweg zu fördern, darunter Konsumgüter (CPG), Einzelhandel und Gastronomie. Durch maßgeschneiderte Marketinglösungen hilft Fetch Marken, den Umsatz zu steigern, die Kundenbindung zu verbessern und lebenslange Kundenloyalität aufzubauen, ohne auf Rabatte angewiesen zu sein. Die Plattform bietet dynamische In-App-Angebote, die auf verifiziertem Einkaufsverhalten basieren und darauf abzielen, spezifische Geschäftsergebnisse zu inspirieren und das Kundenengagement zu erhöhen. Fetch Rewards arbeitet mit führenden Marken und Einzelhändlern zusammen und bietet einen fundierten, datengesteuerten Ansatz, um die Einkaufsfrequenz und Kundenbindung zu verbessern.

Beschreibung

• Set strategy and own execution across the full procure-to-pay lifecycle, from procurement intake and vendor sourcing through contracting, invoicing, and payment • Build Fetch’s procurement function, including policy, purchasing approval frameworks, vendor risk and onboarding processes, category sourcing strategy, and operating model • Advise executives and business leaders on vendor agreements and business proposals, financial and operational tradeoffs, and recommendations • Lead and grow Accounts Payable and Travel & Expense teams • Select and implement Procurement systems and close gaps in the P2P technology stack • Use AI and automation to improve decision-making and reduce manual work • Lead complex vendor negotiations and strategic commercial discussions • Deliver, validate, and report cost savings and cost avoidance • Partner with Legal, Financial Systems, InfoSec, and Accounting on contract terms, controls, risk management, and audit readiness • Influence stakeholders, resolve competing priorities, and introduce structure • Remain involved in sourcing, negotiations, process design, and problem-solving • Define and track P2P metrics including cycle time, compliance, savings, supplier performance, and payment accuracy • Report to the VP of Financial Operations

🎯 Anforderungen

• 12+ years of progressive experience across Procurement, AP, and/or T&E • Track record of building or significantly scaling a procurement function • Progression into Director- or Senior Director-level scope • At least one role with ownership of a complex, enterprise-impacting function • People-management experience, ideally leading AP and/or T&E teams • Strong systems fluency with modern P2P, ERP, purchasing, expense-management, or contract-lifecycle tools • Experience evaluating, selecting, or implementing technology • Track record negotiating large or complex vendor contracts and driving measurable, validated savings • Ability to advise executives, frame tradeoffs, make recommendations, and influence decisions • Experience setting strategy while remaining personally involved in execution • Comfort working in ambiguity and building processes where little exists • Excellent cross-functional leadership skills • Ability to balance speed, cost, risk, and compliance • Strong executive-level communication • Ability to represent Fetch with senior internal stakeholders and external vendor leaders

🏖️ Vorteile

• Equity for full-time employees • 401(k) matching dollar for dollar, up to 4% of eligible pay • Comprehensive medical, dental, and vision plans, including pets • $10,000 per year in education reimbursement • Employee Resource Groups • Flexible PTO • 9 paid holidays • Year-end week-long break • 14 weeks of fully paid parental leave • 6 additional weeks of paid childbirth recovery leave for birthing parents • Flexible return-to-work schedule • One-time $2,000 Calvin Care Cash incentive for new family members • Flexible work environment with fully remote work from anywhere in the US for US-based roles • Hardware and software provided for home working

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