Senior Sales Recruiter

🕒 vor 13 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $95.000 - $120.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Fictiv

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2013

🚘 Automobilindustrie

📦 Logistik

🏥 Gesundheitswesen

💰 €100.000.000 Series E im 2022-05

Automotive • Logistics • Healthcare

Fictiv ist eine digitale Fertigungsplattform, die darauf abzielt, Engpässe in der Neuproduktentwicklung zu beseitigen, indem sie ein integriertes Netzwerk von Fachleuten, Prozessen und Plattformen zur Beschaffung maßgeschneiderter Teile bereitstellt. Sie bietet eine breite Palette von Fertigungsmöglichkeiten, darunter CNC-Bearbeitung, Spritzguss, 3D-Druck und mehr. Fictiv bedient verschiedene Branchen wie Luft- und Raumfahrt, Automobil, Konsumgüter, Medizintechnik und Robotik und strebt an, die Entwicklungszeiten zu verkürzen und die Qualität der Teile zu verbessern, während sie durch sofortige Angebotserstellung und Auftragsverfolgung Transparenz und Kontrolle bietet.

Beschreibung

• Own full-cycle recruiting for sales roles from individual contributor to senior management, including sourcing, screening, interview coordination, stakeholder alignment, and offer negotiation • Build talent maps and source proactively using LinkedIn Recruiter, job boards, referrals, and tailored outreach strategies • Lead intake meetings to define candidate profiles and advise hiring managers • Maintain warm talent pipelines through ongoing outreach and relationship-building • Own the candidate journey from first outreach through onboarding • Track recruiting metrics including time-to-fill, pipeline health, conversion rates, and source effectiveness • Improve interview processes and workflows to maintain speed and quality • Partner with People Operations and leadership on hiring priorities and workforce planning • Maintain and contribute to the QMS

🎯 Anforderungen

• Minimum of 5–7 years of full-cycle sales recruiting or talent acquisition • Track record in fast-paced, high-growth, or startup environments preferred • Proven ability to run multiple diverse requisitions at once • Greenhouse ATS or a comparable system, including structured interview processes and reporting • Strong hands-on proficiency with LinkedIn Recruiter and other sourcing tools • Working knowledge of U.S. talent markets, compensation trends, and hiring norms • Fluent with AI tools in the recruiting workflow • Ability to influence hiring manager decisions using data • Candidate-first mindset and inclusive recruiting approach • Ability to juggle competing searches • Comfort using data to drive decisions • Adaptability and enthusiasm for variety • Ability to work remotely in the U.S.

🏖️ Vorteile

• Competitive medical, dental, and vision insurance • 401(k) plan • Paid parental leave • Paid volunteer days