Talent Acquisition Partner – WMP

🕒 vor 14 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $75.000 - $95.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 15%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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WM Partners, LP

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

🍽️ Lebensmittel & Getränke

Healthcare • Consulting • Food & Beverage

WM Partners, LP ist eine Private-Equity-Gesellschaft, die sich auf Investitionen in Gesundheits- und Wellnessmarken spezialisiert hat. Mit über 1,1 Milliarden US-Dollar, die in diesen Sektor investiert wurden, ist das Unternehmen bestrebt, ikonische Marken zu schaffen, die das Leben der Menschen verbessern und positiv zur Gesellschaft beitragen. WM Partners bietet strategische und operative Expertise für Unternehmen im unteren bis mittleren Marktsegment und nutzt über 340 Jahre kombinierte unternehmerische und Investitionserfahrung. Das Unternehmen legt Wert auf Vielfalt, Nachhaltigkeit, verantwortungsvolles Investieren und Gemeinschaftsbeteiligung und positioniert sich als vertrauenswürdiger Partner im Gesundheits- und Wellnesssektor.

Beschreibung

• Manage assigned full-cycle searches across WM Partners and its portfolio companies from intake through accepted offer and onboarding • Recruit across functions and levels, emphasizing digital and digitally enabled roles • Support senior and executive searches with the People team and stakeholders • Partner with hiring managers to define business needs, candidate profiles, job descriptions, interview processes, and timelines • Source active and passive candidates through LinkedIn Recruiter, professional networks, referrals, talent communities, job boards, direct outreach, and other channels • Conduct initial interviews and qualification assessments and present candidate recommendations • Coordinate interviews, collect feedback, maintain hiring momentum, and communicate consistently with candidates • Build talent pipelines across onshore, nearshore, and offshore markets • Coordinate offer development within approved compensation parameters • Evaluate candidates for initiative, resourcefulness, resilience, curiosity, judgment, creative problem-solving, risk-taking, and learning agility • Coordinate reference checks, background checks, pre-employment requirements, and onboarding activities • Coordinate preboarding, first-day readiness, orientation, and early-stage check-ins • Maintain applicant tracking system records and recruiting documentation • Use AI-enabled tools to improve sourcing, outreach, job descriptions, interview preparation, workflows, candidate communication, and analytics • Track recruiting activity and report on pipelines, progress, bottlenecks, and risks • Coordinate with recruiting agencies and nearshore/offshore partners • Build specialized digital talent networks and share market insights • Contribute to employer branding, talent attraction, recruiting process, onboarding, and technology initiatives • Collaborate with People Operations to balance workload and support evolving business needs

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Marketing, or a related field, or equivalent relevant experience • Approximately four to six years of full-cycle recruiting or talent acquisition experience • Demonstrated success independently managing searches from intake and sourcing through offer acceptance and onboarding • Experience recruiting across multiple functions and levels, with exposure to digital, ecommerce, growth marketing, marketplaces, creative, product, analytics, or related talent • Strong passive-candidate sourcing skills, including hands-on experience with LinkedIn Recruiter • Experience using an applicant tracking system such as Workable, Greenhouse, Pinpoint, Ashby, Lever, or a comparable platform • Practical experience using AI-enabled tools to improve recruiting workflows and productivity • Strong interviewing, candidate-assessment, written communication, organization, and relationship-management skills • Ability to manage multiple searches and competing priorities while maintaining accurate and timely documentation • Sound judgment and discretion when handling confidential candidate, employee, and business information • A collaborative, service-oriented approach and the resourcefulness to succeed in a fast-paced, evolving environment • Preferred: Experience supporting private equity, portfolio companies, consumer brands, ecommerce businesses, or other high-growth organizations • Preferred: Experience recruiting across multiple business units or companies with differing talent needs and operating styles • Preferred: Experience recruiting onshore, nearshore, or offshore talent across multiple countries or regions • Preferred: Established networks within digital commerce, performance marketing, marketplaces, creative, product, or analytics communities

🏖️ Vorteile

• Annual discretionary bonus eligibility • Remote work arrangement