EMEA-Trainingsmanager (m/w/d)

🔥 vor 30 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

📚 Personalentwickler

👻 Geisterscore 13%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Fieldpiece Instruments

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51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 1990

🏭 Fertigung

🔧 Hardware

🤝 B2B

Manufacturing • Hardware • B2B

Fieldpiece Instruments ist ein Hersteller von professionellen Diagnosegeräten und Messinstrumenten für Techniker in den Bereichen HLK (Heizung, Lüftung, Klimatisierung und Kühlung). Das Unternehmen entwirft und verkauft Hardware wie digitale Kollektoren, Multimeter, Stromzangen, Lecksuchgeräte, Vakuumpumpen, Waagen, Verbrennungsanalysatoren und zugehörige Testgeräte und unterstützt die Produkte mit Firmware, mobiler App-Konnektivität (Job Link® System), Schulungen und Service. Fieldpiece bedient HLK-Fachleute und Händler weltweit und legt dabei den Fokus auf ingenieurgetriebene Produktentwicklung sowie praxisorientierte Schulungen und Unterstützung.

Beschreibung

• Verantwortung für die Entwicklung der technischen Trainingsstrategie, der Lehrpläne und der Inhalte von Fieldpiece für EMEA – für Präsenz- und Videoformate • Führung, Coaching und Weiterentwicklung von etwa drei bis vier technischen Trainern in Europa • Entwicklung skalierbarer und lokalisierter Schulungsprogramme für Techniker, Vertriebspartner, Vertriebsteams, Markenbotschafter und weitere Partner • Verwaltung der Schulungsprogramme in einem LMS • Aufbau von Partnerschaften mit Schulungszentren, Bildungseinrichtungen und externen Schulungsanbietern • Überwachung des regionalen technischen Supports und der Reparaturaktivitäten • Festlegung von Schulungszielen, Ermittlung von Wissenslücken und Messung der Programmeffektivität • Zusammenarbeit mit der EMEA-Leitung sowie den Bereichen Vertrieb, Marketing, Produktmanagement und der US-amerikanischen Trainingsorganisation • Kontinuierliche Verbesserung der Vermittlung von technischem Wissen und Produktkompetenz in der gesamten EMEA-Region • Persönlicher Austausch mit Kunden und Durchführung praxisorientierter Schulungen vor Ort

🎯 Anforderungen

• Bachelor- oder Associate-Abschluss in einem technischen oder betriebswirtschaftlichen Fachgebiet oder gleichwertige einschlägige Berufserfahrung • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im technischen Training • Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung technischer Lehrpläne und der Durchführung praxisorientierter Schulungen • Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Führung, im Coaching oder in der Weiterentwicklung eines Teams • Erfahrung mit HLK-/Kälte- und Klimasystemen, Geräten, Werkzeugen oder einer eng verwandten technischen Branche • Ausgeprägtes mechanisches und elektrotechnisches Verständnis • Sicherer und praktischer Umgang mit technischen Produkten • Fähigkeit, komplexe technische Informationen für unterschiedliche Zielgruppen in klare und praxisnahe Schulungen zu übersetzen • Erfahrung in der länder-, kultur- und funktionsübergreifenden Zusammenarbeit • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse • Italienisch-, Französisch- oder Niederländischkenntnisse von Vorteil • Bereitschaft und Fähigkeit zu einer Reisetätigkeit von etwa 50 % innerhalb der EMEA-Region

🏖️ Vorteile

• Hoher Gestaltungsspielraum beim Aufbau und der Weiterentwicklung des technischen Trainingsprogramms für EMEA • Unterstützung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen in den USA • Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und zum beruflichen Aufstieg • Globale Zusammenarbeit mit einer etablierten Trainingsorganisation und erfahrenen Kolleginnen und Kollegen