Director, Ground Operations Safety – Aviation

🕒 vor 8 Tagen

⛰️ Colorado – Remote

⛰️ Colorado – Remote

💵 $123.462 - $163.873 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

⚙️ Operations

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Frontier Airlines

WebsiteLinkedInAlle Stellen

5001 - 10000 Mitarbeiter

Gegründet 1994

✈️ Reisen

📦 Logistik

🚗 Transport

Travel • Logistics • Transport

Frontier Airlines ist eine in den USA ansässige Low-Cost-Airline, die planmäßige Passagierflüge auf nationalen und ausgewählten internationalen Strecken anbietet. Zu ihren Dienstleistungen gehören Online-Buchungen und Reiseverwaltung, ein Vielfliegerprogramm (FRONTIER Miles), zusätzliche Dienstleistungen (Gepäckgebühren, Sitzplatzwahl, Angebote wie Discount Den und GoWild Pass), Mit den Co-Branding-Kreditkartenangeboten sowie Kundenservice und Reise-Tools. Die Fluggesellschaft legt Wert auf kostenbewusstes Reisen, Aktionen und Nachhaltigkeitsinitiativen (als grüne Airline).

Beschreibung

• Set the long-term strategy for Frontier Airlines ground operations safety through regular assessment and active mitigation of operational risks • Lead and develop the safety team responsible for ground operations safety, OSHA compliance, employee injury management, and emergency response • Build partnerships with management and improve Airport Customer Service and Maintenance safety performance • Drive continuous improvement in Aircraft Ground Damage, including the AGD Review Board, initiatives, metrics, and analyses • Develop and manage business partner safety standards • Lead and improve the ground safety investigation process, including high-severity incidents, aircraft ground damage, and significant employee injury incidents • Ensure procedures, processes, policies, equipment, and facilities support a safe and compliant work environment • Represent Frontier Airlines to outside trade and government agencies on ground safety issues • Oversee compliance with national and local occupational, industrial, and environmental requirements • Ensure a robust Emergency Response plan is in place and actively tested • Supervise the Senior Manager Emergency Response, Manager Occupational and Environmental Compliance, and Ground Safety Specialist

🎯 Anforderungen

• Minimum of 8 years of aviation or airline industry experience • Minimum of 5 years of leadership experience • Bachelor’s degree, or an additional two years of relevant training/experience in lieu of a degree • Demonstrated experience leading airport/ramp operations with improved safety performance • Experience and understanding of Safety Management Systems (SMS) • Ability to develop risk-responsive plans and accurately assess operational risks • Ability to work collaboratively across work groups and manage conflict • Ability and willingness to travel 30% of the time • Outstanding verbal, written, listening, and presentation skills • Ability to work remotely from home with access to a high-speed internet connection, if remote • Ability to follow Frontier’s remote work policies, if remote • DOT safety-sensitive applicants are subject to pre-employment drug testing

🏖️ Vorteile

• Flight benefits for you and your family to fly on Frontier Airlines • Buddy passes for your friends • Discounts throughout the travel industry on hotels, car rentals, cruises and vacation packages • Discounts on cell phone plans, movie tickets, restaurants, luggage and over 2,000 other vendors • ‘Dress for your Day’ business casual environment • Flexible work schedules that support work/life balance • Competitive base salary • Short term incentives • Long-term incentives • Paid holidays • 401(k) plan • Vacation/sick time • Medical, dental, and vision insurance beginning the 1st of the month following your hire date • HOPE League financial assistance during catastrophic hardship