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Future U Podcast

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1 - 10 Mitarbeiter

📚 Bildung

📱 Medien

Education • Media

Der Future U Podcast ist ein Podcast, moderiert von Jeff Selingo und Michael Horn, der sich auf die Zukunft der Hochschulbildung konzentriert. Der Podcast erforscht, was als nächstes für die Hochschulbildung kommt, durch aufschlussreiche Diskussionen mit Vordenkern und Persönlichkeiten aus der Branche. Future U behandelt eine breite Palette von Themen, die für Hochschulen und Universitäten von entscheidender Bedeutung sind, wie die Integration von Technologie, Innovation und Führung in Universitäten, die Bereitschaft der Studierenden und den Umgang mit Einschreibungsherausforderungen. Jeff Selingo ist ein Bestsellerautor der New York Times und Strategieberater für Hochschulbildung, während Michael Horn ein Experte für disruptive Innovation und Bildungswandel ist. Neue Episoden erscheinen jeden zweiten Dienstag und bieten Kommentare zu relevanten Themen, die die Hochschulbildung heute betreffen.

Beschreibung

• Own full-cycle recruiting for technical roles, including Software Engineering, Data, Machine Learning, Product, and Infrastructure • Proactively source and engage passive technical candidates using LinkedIn Recruiter, GitHub, referrals, networking, and creative sourcing strategies • Build and maintain strong pipelines for current and future technical hiring needs • Partner closely with engineering and technical leaders to define role requirements, calibrate on talent profiles, and set hiring expectations • Act as a strategic advisor by sharing market insights, talent availability, and pipeline data • Deliver a thoughtful, high-quality candidate experience through clear, timely, and transparent communication • Maintain accurate recruiting activity, candidate data, and reporting in Ashby (ATS) • Track recruiting metrics such as time-to-fill, funnel conversion, and source effectiveness to continuously improve outcomes • Support employer branding efforts by representing CollegeVine’s mission, culture, and technical vision in the market

🎯 Anforderungen

• 3–6+ years of experience recruiting for technical roles (Software Engineering, Data, ML, Product, AI, or related functions), ideally in a startup or high-growth environment • Proven success owning full-cycle, in-house technical recruiting • Strong technical sourcing skills and experience using LinkedIn Recruiter and other platforms such as GitHub • Experience using an ATS (bonus if you’ve worked in Ashby) and ability to use recruiting data to inform decisions • Excellent communication and stakeholder management skills, with the ability to influence technical leaders • Strong ownership mindset and comfort operating with limited structure in a fast-changing company • Experience recruiting for AI-first or AI-enabled products, teams, or companies is strongly preferred • Interest in leveraging AI-powered recruiting tools to improve sourcing, screening, and hiring workflows

🏖️ Vorteile

• Flexible work arrangements