HR Project Delivery Manager

🕒 vor 27 Tagen

🇮🇪 Irland – Remote

💵 €46.400 - €58.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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G-P

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1001 - 5000 Mitarbeiter

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

⚖️ Rechtswesen

Consulting • Healthcare • Legal

G-P ist ein führendes globales Unternehmen, das sich auf Employer of Record (EOR)-Lösungen spezialisiert hat und Unternehmen die Werkzeuge zur Verfügung stellt, um Teams in über 180 Ländern schnell und gesetzeskonform einzustellen, einzuarbeiten und zu verwalten. Das Unternehmen bietet eine umfassende Suite globaler Beschäftigungsprodukte unter seiner G-P Meridian Suite™, einschließlich Dienstleistungen für die Einstellung von Mitarbeitern und Auftragnehmern, Verwaltung von globalen Gehältern, Zeitmanagement, Ausgaben, HR-Unterstützung und Mitarbeiterservice. G-P ist bekannt für seine Compliance-Expertise und bietet mit G-P Gia™, dem weltweit ersten KI-basierten HR-Compliance-Advisor, KI-gesteuerte Ratschläge und Lösungen für HR-Compliance-Herausforderungen. Mit einem starken Partnernetzwerk und führenden EOR SaaS-Lösungen unterstützt G-P die HR-, Rechts- und Finanz-Compliance weltweit. Ihre Angebote sind darauf ausgelegt, den Beschäftigungszyklus zu vereinfachen und die globale Geschäftsausweitung zu beschleunigen.

Beschreibung

• Own and project-manage end-to-end, multi-country EOR onboarding programs for enterprise clients from HR Operations’ perspective • Manage timelines, risk registers, and critical path milestones • Serve as the primary operational partner for enterprise customer points of contact • Coordinate internal HR Operations regional teams with Customer Success and Sales • Navigate international labor laws, visa and immigration requirements, benefits administration, and localized employment contracts • Translate in-country operational nuances into clear customer action plans while adhering to local regulations • Identify and resolve operational blockers, regulatory risks, and payroll setup delays across jurisdictions • Partner with Customer Success Managers to connect operational delivery with strategic account growth • Drive client activation and platform adoption through a high-touch onboarding experience • Act as the escalation point for complex operational inquiries • Document and refine implementation playbooks, scalable workflows, and enterprise delivery standards • Partner with Product and Engineering to feed enterprise client requirements into the platform roadmap • Deliver against KPIs including speed-to-onboard, customer satisfaction, implementation accuracy, and account retention or expansion readiness

🎯 Anforderungen

• 4+ years in Enterprise Implementation, Customer Onboarding, Technical Project Management, or Operations Delivery • Experience ideally within the EOR, Payroll, Global HR Tech, or SaaS space • Direct exposure to global employment mechanics, including Employer of Record, global payroll, employment law basics, or HR operations • Proven track record managing multi-stakeholder, multi-country projects using formal frameworks such as PMP, Agile, or equivalent experience • Excellent communication and consultative leadership skills • Comfortable steering calls with VP/C-suite stakeholders at Fortune 500 or high-growth enterprise companies • Ability to thrive in ambiguous environments • Ability to translate complex regulatory and operational realities into simple, actionable steps for clients • Preferred: experience handling complex, high-volume employee transfers, TUPE, M&A transitions, or enterprise-wide migrations • Preferred: international work experience across EMEA, LATAM, or APAC regions

🏖️ Vorteile

• Variable compensation • Annual bonus for non-sales roles, dependent on individual and company performance • Generous paid parental leave • Flexible time off • Spending accounts • Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • Sabbatical after 5 years • Flexible work arrangements through remote-first teams • Professional development and skills growth opportunities

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