HR Specialist – TUPE

🕒 vor 1 Monat

🇮🇪 Irland – Remote

💵 €54.800 - €68.500 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 2%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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G-P

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1001 - 5000 Mitarbeiter

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

⚖️ Rechtswesen

Consulting • Healthcare • Legal

G-P ist ein führendes globales Unternehmen, das sich auf Employer of Record (EOR)-Lösungen spezialisiert hat und Unternehmen die Werkzeuge zur Verfügung stellt, um Teams in über 180 Ländern schnell und gesetzeskonform einzustellen, einzuarbeiten und zu verwalten. Das Unternehmen bietet eine umfassende Suite globaler Beschäftigungsprodukte unter seiner G-P Meridian Suite™, einschließlich Dienstleistungen für die Einstellung von Mitarbeitern und Auftragnehmern, Verwaltung von globalen Gehältern, Zeitmanagement, Ausgaben, HR-Unterstützung und Mitarbeiterservice. G-P ist bekannt für seine Compliance-Expertise und bietet mit G-P Gia™, dem weltweit ersten KI-basierten HR-Compliance-Advisor, KI-gesteuerte Ratschläge und Lösungen für HR-Compliance-Herausforderungen. Mit einem starken Partnernetzwerk und führenden EOR SaaS-Lösungen unterstützt G-P die HR-, Rechts- und Finanz-Compliance weltweit. Ihre Angebote sind darauf ausgelegt, den Beschäftigungszyklus zu vereinfachen und die globale Geschäftsausweitung zu beschleunigen.

Beschreibung

• Lead end-to-end TUPE processes across the UK/Ireland regions as the primary HR subject matter expert for incoming and outgoing business transfers • Coordinate and facilitate mandatory employee consultation processes and manage election of representatives where required • Ensure compliance with statutory consultation timelines • Oversee collation, audit, and exchange of employment data and identify contractual risks and legacy benefits implications • Manage sensitive transfer-related cases, pre- and post-transfer harmonisation queries, potential redundancy procedures, calls, meetings, and legally sound documentation • Build and manage relationships with payroll providers, benefits brokers, pension administrators, and employment legal advisors • Serve as the first point of contact for client queries on benefits, terms and conditions protections, compliance, and post-transfer integration strategies • Monitor evolving UK/Ireland TUPE regulations and cultural nuances • Review and advise on measures statements, post-transfer contract variations, restrictive covenants, and risk mitigation • Guide clients through post-transfer alignment and performance management, ensuring timely salary and benefit changes • Drive automation and AI adoption for TUPE diligence, documentation, and client-facing transfer HR processes • Provide broader HR operational support, onboarding, and lifecycle administration • Contribute to wider EMEA HR initiatives, projects, and ad-hoc operational requirements

🎯 Anforderungen

• 3+ years of specialised HR experience with strong hands-on exposure to UK/Ireland TUPE regulations • Deep expertise of regional labour laws and regulatory frameworks in the UK and Ireland • Proven experience leading end-to-end business transfers, consultations, and managing complex employee relations • Exceptional communication, negotiation, consultation, and problem-solving skills • Tech-savvy with HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau, Zoom, and Slack • Knowledge of the EOR industry is preferred

🏖️ Vorteile

• Variable compensation • Annual bonus for non-sales roles, dependent on individual and company performance • Generous paid parental leave • Flexible time off • Spending accounts • Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • Sabbatical after 5 years • Flexible work arrangements through remote-first teams • Resources to support professional development and skills expansion

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