Senior Business Value Engineer | Deutschland | Remote

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 17 Minuten

🌐 Deutschland, Vereinigtes Königreich – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote

💵 €137.000 - €164.500 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👷🏻‍♀️ Ingenieur

👻 Geisterscore 3%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Grafana Labs

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2014

🏢 Unternehmen

☁️ SaaS

🤖 Künstliche Intelligenz

Enterprise • SaaS • Artificial Intelligence

Grafana Labs ist ein Unternehmen, das sich auf Open-Source-Technologien und -Lösungen für Observability spezialisiert hat. Das Unternehmen bietet eine umfassende Suite von Tools für Logging, Metrics, Tracing und Profiling mit Produkten wie Grafana, Loki, Tempo und Mimir. Die Angebote sind darauf ausgelegt, Unternehmen bei der Visualisierung, Überwachung und Alarmierung von Daten aus verschiedensten Quellen zu unterstützen und ermöglichen Funktionen wie Anomalieerkennung, Root-Cause-Analyse sowie das Management von Service Level Objectives (SLOs) auf Basis von AI/ML-Insights. Grafana Labs stellt sowohl Cloud-basierte als auch Self-Managed-Lösungen bereit, ideal für Observability in Infrastruktur, Anwendungen und Frontend. Zusätzlich unterstützt die Plattform die Integration mit verschiedenen Datenquellen wie Prometheus und OpenTelemetry und ist damit ein wichtiger Akteur im Bereich Observability und Infrastruktur-Monitoring.

Beschreibung

• Zusammenarbeit mit Kunden, um Wachstums- und Profitabilitätschancen durch personalisiertes Storytelling zu identifizieren • Entwicklung von ROI-/TCO-Modellen zur Identifikation von Werttreibern, die durch neue Produkte, aufkommende Trends und Marktanforderungen entstehen • Unterstützung von Pre-Sales- und Post-Sales-Teams durch Schulungen, Erstellung von Inhalten und Support • Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Erstellung einheitlicher Value-Narrative und zur Abstimmung interner Stakeholder mit der externen Kommunikation • Zusammenarbeit mit Account Executives, Solutions Engineers und Observability Architects zur Definition und Vermittlung des Produkt- und Servicewerts

🎯 Anforderungen

• 3–5+ Jahre Erfahrung im Value Management, in der Beratung oder im Engineering • Tiefes Verständnis für die Erstellung quantitativer und qualitativer Analysen • Fähigkeit zur Analyse komplexer Datensätze • Fähigkeit, überzeugende, kundenorientierte Storys zu erstellen • Fähigkeit, Ergebnisse sowohl technischen als auch Führungskräften klar und wirkungsvoll zu vermitteln • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit GTM-Führungskräften in den Bereichen Sales, Customer Success, Marketing und Finance • Wachstumsorientierte Denkweise (Growth Mindset) und Bereitschaft, neue Technologien zu erlernen und sich schnell anzupassen • Bonus: Mehr als 3 Jahre Erfahrung im Bereich Observability, idealerweise mit Open-Source-Tools wie Grafana, Prometheus oder Loki • Bonus: Vertrautheit mit der Open-Source-Landschaft und -Community

🏖️ Vorteile

• Restricted Stock Units (RSUs) • 100 % Remote-Arbeit und globale Unternehmenskultur • Karrieremöglichkeiten und Entwicklungspfade • Präsenz-Onboarding • 30 Tage Jahresurlaub, inklusive 3 Grafana-Shutdown-Tage • Transparente Kommunikation und regelmäßige unternehmensweite Updates • Autonomie und Unterstützung bei Innovationen • Ermächtigte, vertrauensvolle Teams mit geringer Ego-Kultur • Nahbare und engagierte Führungskräfte