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Growe

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501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2019

🎮 Gaming

🤝 B2B

Gaming • B2B • Entertainment

Growe ist ein dynamisches Unternehmen, das mutig in der iGaming- und Entertainment-Branche agiert. Unsere Mission ist es, Potenziale freizusetzen und Chancen zu schaffen, indem wir neue iGaming-Marken in Asien und Lateinamerika auf den Markt bringen. Die gebündelte Expertise aus vielfältigen Märkten ermöglicht es Growe, Marken weltweit zu vereinen und das Gaming-Erlebnis zu verbessern – und macht das Unternehmen zu einem Schlüsselakteur beim Wachstum der Branche.

Beschreibung

• Als zentrale HR-Ansprechpartnerin / zentraler HR-Ansprechpartner fungieren und durchgängig Unterstützung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bieten. • Eng mit Führungskräften zusammenarbeiten, um Performance-Management-Praktiken zu verbessern. • Führungskräfte im Tagesgeschäft anleiten und coachen. • Am Einstellungsprozess teilnehmen und kulturelle Passung sowie Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten beurteilen. • Mit dem Learning-&-Development-Team zusammenarbeiten, um Entwicklungsbedarfe zu identifizieren. • Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement überwachen und verbessern. • Zur HR-Analyse beitragen, indem Daten erhoben und interpretiert werden. • Bei der Verfeinerung und Implementierung zentraler HR-Praktiken mitwirken und sicherstellen, dass diese menschenzentriert sind.

🎯 Anforderungen

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer internen HR-Rolle (z. B. People Partner oder HR Business Partner); • Nachgewiesene Erfahrung in der Betreuung von Teams, idealerweise in einem multikulturellen Umfeld; • Solides Verständnis von Methoden zur Mitarbeiterbewertung sowie praktische Erfahrung bei der Implementierung verschiedener Performance-Management-Tools; • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; • Coaching-Zertifizierung ist von Vorteil.

🏖️ Vorteile

• Als zentrale/r HR-Ansprechpartner/in agieren und umfassende Unterstützung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bieten: von Onboarding über 1:1-Checks und Performance-Reviews bis hin zum Offboarding – zur Sicherstellung reibungsloser und effektiver People-Operations; • Eng mit Führungskräften zusammenarbeiten, um Performance-Management-Praktiken zu stärken und damit die individuelle sowie teambezogene Wirkung zu erhöhen; • Führungskräfte im Tagesgeschäft anleiten und coachen, sie in ihrer Entwicklung als People Leader unterstützen und ihnen helfen, HR-bezogene Herausforderungen sicher zu meistern; • Am Einstellungsprozess als abschließender HR-Schritt teilnehmen, kulturelle Passung, Werteausrichtung und Rollenanforderungen beurteilen, bevor Angebote unterbreitet werden; • Mit dem Learning-&-Development-Team zusammenarbeiten, um Entwicklungsbedarfe zu identifizieren und Wachstumsmaßnahmen an den geschäftlichen Prioritäten auszurichten; • Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement überwachen und verbessern, Erkenntnisse aufzeigen und gemeinsam mit Fachbereichen Maßnahmen ableiten; • Zur HR-Analyse beitragen, indem Daten erhoben und interpretiert werden, um Personalstrategie, Leistungstrends und Teamdynamiken zu informieren; • Bei der Verfeinerung und Implementierung zentraler HR-Praktiken helfen und sicherstellen, dass diese praxisnah, menschenzentriert und mit der Unternehmenskultur abgestimmt sind.