Leitung Recruiting und People Strategy

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 15 Stunden

🌐 Vereinigte Staaten, Kanada, +4 weitere Länder – Remote

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⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 13%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Hadley Designs

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1 - 10 Mitarbeiter

🛒 Einzelhandel

📚 Bildung

🛍️ eCommerce

Retail • Education • eCommerce

Hadley Designs ist ein Unternehmen, das sich auf die Erstellung schöner und inspirierender Produkte spezialisiert hat, die das tägliche Leben bereichern sollen. Die Produktpalette umfasst Lehrmittel, Kalender, Planer, Partyzubehör, Grußkarten sowie Wohn- und Lebensaccessoires. Jede Kreation von Hadley Designs dient nicht nur einem funktionalen Zweck, sondern zielt auch darauf ab, jeden Schritt der Reise des Nutzers zu verschönern und zu inspirieren. Mit einem Fokus auf Design und Qualität fertigt Hadley Designs ihre Angebote von Hand, um ein breites Spektrum persönlicher und beruflicher Bedürfnisse zu bedienen.

Beschreibung

• Verantworten, wie Hadley Designs weltweit Top-Talente identifiziert, bewertet und für das Unternehmen gewinnt. • Das übergreifende People-System für eine remote arbeitende, auf Auftragnehmer ausgerichtete Organisation verantworten. • Mit der Geschäftsleitung zusammenarbeiten, um eine Recruiting-Struktur aufzubauen, die starke Ergebnisse in der frühen Phase des Recruiting-Funnels liefert. • People-Systeme skalieren, während das Unternehmen auf einen Umsatz von 100 Mio. US-Dollar und darüber hinaus wächst. • Eine direkt unterstellte Person führen: den Spezialisten für People Operations. • Kandidaten über LinkedIn, Jobbörsen, Freelancer-Plattformen und Empfehlungen identifizieren. • Bewerbungen auf Warnsignale, Kompetenzübereinstimmung und die Übereinstimmung mit dem Bewertungsbogen prüfen. • Testprojekte durchführen, Einreichungen bewerten, Gruppengespräche in der ersten Runde führen und die Candidate Experience durchgängig steuern. • Sourcing-Kanäle verwalten und optimieren sowie fortlaufend gepflegte Shortlists für offene Stellen aufbauen. • Glassdoor-Bewertungen beobachten und verwalten, Bewertungsaktionen organisieren, Feedback einholen, Probleme kennzeichnen und die Markenbewertung schützen. • Wöchentliche Berichte zur Recruiting-Pipeline nach Kanal und Position erstellen und die Funnel-Leistung anhand von KPIs verfolgen. • Systeme für die Gewinnung, das Onboarding und die langfristige Bindung von Talenten konzipieren und umsetzen. • An der Organisationsgestaltung und Kapazitätsplanung mitwirken. • Leistungserwartungen, Bewertungsmodelle und Entwicklungspfade etablieren. • Eine einheitliche Talent Experience aufbauen, die Engagement, Zufriedenheit und Bindung unterstützt. • Der Geschäftsleitung Einblicke in die Belegschaft und datengestützte Empfehlungen liefern. • Mit externen Dienstleistern zusammenarbeiten, die People Operations unterstützen. • KPIs für Talentgewinnung und People Operations erreichen, einschließlich einer Time-to-Fill von unter 45 Tagen und skalierbarer People-Systeme.

🎯 Anforderungen

• Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting, idealerweise in remote arbeitenden Unternehmen oder E-Commerce-Organisationen. • Nachweisbare Erfolge bei der Besetzung von Positionen in Marketing, Operations, Amazon, Product und auf Führungsebene. • Erfahrung mit strukturierten Interviews, Testprojekten und Gruppengesprächen. • Vertrautheit mit LinkedIn Recruiter, Workable und OnlineJobs.ph. • Sicherer Umgang mit Recruiting-Systemen auf Basis von Notion, ClickUp oder schlanken ATS-Lösungen. • Sehr gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit: klare Stellenanzeigen, überzeugende Direktansprache und direkte Kommunikation mit Kandidaten. • Fähigkeit, gleichzeitig 5–10 aktive Vakanzen ohne Einbußen bei der Prozessqualität zu betreuen. • Erfahrung im Schutz der Markenreputation und im Umgang mit Feedback, beispielsweise auf Glassdoor. • Erfahrung im Aufbau und in der Erstellung von Berichten zu Recruiting-Kennzahlen. • Mindestens 5 Jahre zunehmend verantwortungsvolle Erfahrung im HR-Bereich oder in People Operations, einschließlich Führungsverantwortung. • Bachelorabschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Studiengang. • Direkte Erfahrung mit der Steuerung auftragnehmerorientierter oder dezentraler Teams. • Nachweisbare Erfolge beim Aufbau rechtskonformer und skalierbarer People-Systeme. • Sehr gute Kenntnisse der Einordnung von Auftragnehmern, des Arbeitsrechts und der Risikominimierung. • Sie müssen selbst schwierige Einstellungen erfolgreich abgeschlossen haben und sicher im Umgang mit Sourcing-Pipelines, strukturierten Interviews, Glassdoor und 90-Tage-Onboarding-Plänen sein.

🏖️ Vorteile

• Wirkung: Ihre Arbeit beeinflusst direkt, wie Familien Lernen durch die Marke Hadley Designs erleben. • Werden Sie Teil eines engagierten, werteorientierten Teams, das Vertrauen, Kreativität und Zusammenarbeit schätzt. • Remote-Position mit flexiblen Arbeitszeiten. • Remote-first-Arbeitsumgebung. • Bezahlte Urlaubstage und Feiertage. • Zugang zu Lernangeboten und beruflichen Weiterbildungsmöglichkeiten. • Kostenlose Nutzung der Hadley-Designs-Produkte. • Regelmäßiger Austausch mit der Geschäftsleitung, einschließlich CEO und CMO. • Stabilität durch eine seit zehn Jahren bestehende, familiengegründete und werteorientierte Marke.