Principal Talent Acquisition Sourcer

🕒 vor 1 Tag

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $85.600 - $128.400 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Northrop Grumman

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1939

🏭 Fertigung

📦 Logistik

🎖️ Verteidigung

Manufacturing • Logistics • Defense

Northrop Grumman ist ein global tätiges Unternehmen der Luft- und Raumfahrt sowie der Verteidigungstechnologie, das sich auf Fähigkeiten in den Bereichen Luft, Cyber, Land, See und Weltraum spezialisiert hat. Sie sind in Technologie und Innovation tätig und streben danach, das Mögliche neu zu definieren, indem sie die Mikroelektronikfertigung transformieren und fortschrittliche Satellitenkommunikation entwickeln. Ihre Angebote tragen zum Schutz militärischer Kommunikation im Weltraum bei und verbinden die Arktis mit fortschrittlicher Satellitentechnologie. Bekannt für ihre bahnbrechenden Fortschritte, wurde Northrop Grumman 2024 von Fortune als eines der innovativsten Unternehmen ausgezeichnet. Ihre Mission besteht darin, jeden Tag das Mögliche zu definieren und die nächste Generation von Ingenieurtalenten zu fördern.

Beschreibung

• Provide sourcing support for a variety of engineering positions, including sourcing, screening, and managing candidate relationships with recruiters • Manage competing priorities and remain highly flexible in an ever-changing environment • Anticipate and deliver talent acquisition solutions to recruiters • Source and recruit qualified talent while maintaining customer service with hiring managers, candidates, and stakeholders • Apply a business mindset to the talent acquisition function • Connect talent acquisition, development, retention, and culture phases • Leverage data and market intelligence to develop and execute staffing strategies • Source and attract passive external talent • Utilize Boolean search methodology • Leverage sourcing data in weekly conversations with hiring managers and TA leadership • Understand business, program, technological, and cultural challenges • Assess candidates for cultural, competency, and skill fit via in-person or phone interactions • Synthesize candidate and hiring manager feedback • Pre-close candidates early in the process to support high acceptance rates

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree and 5 years of recruiting/sourcing or related customer forward facing experience OR Master’s degree and 3 years of recruiting/sourcing or related customer forward facing experience OR High School Diploma/GED and 9 years of recruiting/sourcing or related customer forward facing experience • Demonstrated knowledge and use of networking platforms (i.e. LinkedIn) • Ability to travel up to 25% of the time • Recruitment experience within A&D industry preferred • Ability to obtain and maintain a DoD Secret clearance and Special Program Access within a reasonable amount of time, as determined by the company to meet its business need • U.S. Citizenship is required for all positions with a government clearance and certain other restricted positions

🏖️ Vorteile

• Health insurance coverage • Life and disability insurance • Savings plan • Company paid holidays • Paid time off (PTO) for vacation and/or personal business • Potential overtime • Shift differential • Discretionary bonus • Annual bonuses designed to reward individual contributions and share in company results