Director of Business Recruiting

🕒 vor 3 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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OpenLoop

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2020

💼 Beratung

⚖️ Rechtswesen

📦 Logistik

💰 €15.000.000 Series A - OpenLoop Health im 2023-03

Consulting • Legal • Logistics

OpenLoop ist eine White-Label-Telemedizin-Plattform und ein Anbieter von Managed Services, die Organisationen dabei hilft, virtuelle Versorgungsprogramme zu starten und zu skalieren. Sie kombiniert SaaS-basierte, markenfähige Technologie (Terminplanung, Buchung, Zahlungen, EHR/API-Integrationen) mit klinischem Personal, Akkreditierung, Kostenträgerabdeckung und RCM, regulatorisch/rechtliche Unterstützung und 24/7 Patientenunterstützung. OpenLoop bedient Gesundheitspläne, Krankenhäuser und Gesundheitssysteme, Einzelhändler, Arbeitgeber und digitale Gesundheitsunternehmen mit KI-gestützten Operationen, einem landesweiten Netz von Klinikern und einer breiten Versicherung, einschließlich Medicare und Medicaid.

Beschreibung

• Oversee Commercial and G&A hiring engines • Make hiring more proactive, predictable, and effective • Shape hiring strategy, business-leader partnerships, Talent Acquisition Partner development, and recruiting processes • Partner with department heads, Finance, and HRBPs to forecast demand, identify capability gaps, sequence hiring, and surface timing or capacity risks • Translate priorities into clear commitments and explicit trade-offs • Set portfolio strategy, allocate capacity, track progress, and adjust based on evidence • Ensure roles are approved, well scoped, and ready to launch • Hire, manage, coach, and develop Talent Acquisition Partners and TA leaders • Set expectations, provide actionable feedback, address performance issues, and build team judgment and skills • Establish assessment criteria, interview plans, calibration, timely feedback, and candidate communication • Bring market intelligence and compensation insights to senior leaders • Challenge assumptions about role scope, talent availability, and timing • Partner with HRBPs on organization design and Total Rewards on competitive, consistent offers • Use pipeline health, time-to-fill, conversion, offer acceptance, and delivery data to drive decisions • Partner with TA Operations on ATS workflows, reporting, playbooks, interview training, and enablement • Lead adoption of sourcing technology, AI, and automation • Work with other TA leaders on shared priorities and talent development • Partner with Storytelling to strengthen the employer value proposition

🎯 Anforderungen

• Experience leading and developing an in-house Talent Acquisition team • Experience owning a hiring portfolio spanning commercial roles and corporate functions • Ability to turn changing business demand into a hiring plan and make capacity trade-offs • Experience earning trust with senior leaders and challenging flawed assumptions • Ability to move between strategy and detail, including diagnosing funnel problems, improving searches, coaching Talent Acquisition Partners, and explaining portfolio decisions to executives • Fluency in ATS platforms, sourcing tools, recruiting data, and practical uses of AI • Ability to evaluate whether workflows improve quality, capacity, or candidate experience • Ability to work effectively in a changing environment • Familiarity with Ashby is helpful but not required • Experience supporting multiple business lines or scaling a Talent Acquisition team through significant growth is helpful but not required • A particular company logo or degree is not a requirement • Must answer whether visa sponsorship is required now or in the future

🏖️ Vorteile

• Medical, Dental, and Vision plans • Flexible Spending/Health Savings Accounts • Flexible PTO • 401(k) + Company Match • Life Insurance • Pet insurance • Flat organizational structure • Autonomy, Competence and Belonging-focused work environment