Data Recruiting Manager

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 5 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $122.000 - $190.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Headway

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2019

🏥 Gesundheitswesen

🏪 Marktplatz

☁️ SaaS

💰 €100.000.000 Series D - Headway im 2024-07

Healthcare • Marketplace • SaaS

Headway ist ein Technologieunternehmen im Gesundheitswesen (Therapymatch, Inc. ), das einen versicherungsintegrierten Marktplatz betreibt, der Menschen mit lizenzierten Anbietern von psychischen Gesundheitsdiensten – Therapeuten und Psychiatern – für persönliche und Online-Betreuung verbindet. Headway bringt Benutzer mit Anbietern nach Fachgebiet, Standort und Versicherungsdeckung zusammen, übernimmt die Versicherungsprüfung und Abrechnung und bietet Tools für Anbieter (Anbieterportal und ein versicherungsintegriertes EHR), um die Verwaltungslast zu reduzieren. Die Plattform arbeitet mit über 100 Versicherungsplänen zusammen, unterstützt viele Sprachen und legt Wert auf erschwingliche, netzwerkintegrierte psychische Gesundheitsversorgung.

Beschreibung

• Lead hiring across Data Science and Data Engineering • Partner with the Senior Manager of Tech Recruiting to deliver a mission-critical hiring engine • Lead and develop a high-performing team of recruiters • Partner with leaders across the Data organization to scale teams • Advise on search strategies and provide tailored, scalable recruiting solutions • Leverage metrics to diagnose gaps and proactively provide solutions • Monitor tech hiring trends and their impact on recruiting funnels • Manage recruiter performance and career growth • Serve as a trusted advisor to senior leaders • Build strong relationships with senior stakeholders • Focus teams on high-impact priorities and remove obstacles early • Align with cross-functional teams to deliver hiring outcomes • Set standards and operating rhythms for a high-performing, high-velocity recruiting team

🎯 Anforderungen

• 2+ years of management experience in a recruiting function, including managing recruiters against a high talent bar in high-growth, tech-enabled environments • 7+ years of experience in technical recruiting between IC and manager roles • Particular focus in data science, data engineering, or related domains • Experience operating as a business partner to senior leaders • Ability to ground strategies and recommendations in data and market insights • First-principles thinking and ability to diagnose root issues in recruiting funnels • Ability to craft scalable talent acquisition solutions • Ability to navigate ambiguity with structure and speed • Clear communication and executive presence • Ability to influence decisions through structured, compelling storytelling • Bias for operational excellence and continuous process improvement

🏖️ Vorteile

• Equity Compensation • Medical, Dental, and Vision coverage • HSA / FSA • 401K • Work-from-Home Stipend • Therapy Reimbursement • 16-week parental leave for eligible employees • Carrot Fertility annual reimbursement and membership • 13 paid holidays each year • Holiday Break during the week between December 25th and December 31st • Flexible PTO • Employee Assistance Program (EAP) • Training and professional development • Robust health and wellness benefits • Meaningful ownership opportunities through equity