Legal Talent Acquisition Manager

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 18%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Hargrove Firm

WebsiteLinkedInAlle Stellen

2 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2011

⚖️ Rechtswesen

☁️ SaaS

Legal • SaaS

Die Hargrove Firm ist eine Rechtsanwaltskanzlei mit Schwerpunkt auf Nachlassplanung, die traditionelle rechtliche Verantwortlichkeit mit einer transparenten, in Echtzeit arbeitenden Technologieplattform kombiniert. Die Kanzlei setzt auf Festpreistarife und landesweite Verfügbarkeit und bedient sowohl Berater als auch Einzelmandanten, die Nachlassplanungsdienste benötigen. Die Website und das Produkt-UI zeigen eine integrierte, mandantenorientierte Plattform für Sichtbarkeit von Fällen, Terminplanung, Mandantenverwaltung und Fortschrittsverfolgung, die darauf ausgelegt ist, die Nachlassplanung schneller, transparenter und im Preis vorhersehbarer zu gestalten.

Beschreibung

• Develop and maintain a continuous, warm pipeline of legal talent across all levels and specializations — well before roles become active • Use Boolean search, LinkedIn Recruiter, legal directories (Chambers, Legal 500, Martindale-Hubbell), bar association databases, and specialist platforms to identify passive candidates • Map the legal talent market by firm, practice area, and geography to inform hiring strategy and anticipate future needs • Build and nurture long-term relationships with potential candidates, keeping them engaged even when there is no immediate opening • Design and execute creative campaigns to raise our profile as an employer of choice within the legal community • Partner with marketing to develop compelling employer brand content targeting legal professionals — including thought leadership, video, and social media • Engage with law schools, bar associations, legal networks, and diversity organizations to build early-career pipelines and promote the firm • Attend and speak at legal conferences, networking events, and industry panels to build brand presence and develop sourcing leads • Experiment with unconventional sourcing channels: niche legal forums, alumni networks, podcast communities, CLEs, and law review networks • Launch and manage a legal-specific employee referral program with targeted incentives • Partner closely with legal department heads and hiring managers to deeply understand role requirements, team culture, and long-term talent needs • Manage end-to-end recruitment for all legal roles: sourcing, screening, scheduling, feedback coordination, offer management, and pre-boarding • Provide an outstanding candidate experience at every touchpoint, reflecting our values and commitment to excellence • Negotiate and manage offers in collaboration with HR and compensation teams • Track and report on pipeline health, time-to-fill, source effectiveness, and diversity metrics for all legal roles • Use data to identify gaps, optimise sourcing strategies, and make the business case for new approaches or tools • Maintain meticulous records in the ATS and ensure data integrity across all candidate activity

🎯 Anforderungen

• 3+ years of in-house or agency recruitment experience, with a strong legal sector focus • Demonstrable track record of proactive sourcing and building passive candidate pipelines • Deep understanding of legal roles, practice areas, and the legal talent market • Experience using LinkedIn Recruiter, legal directories, and Boolean search • Skilled at building trust with senior, often time-poor, legal professionals • Strong data literacy — comfortable tracking metrics and drawing insights • Excellent written and verbal communication skills

🏖️ Vorteile

• Competitive salary and performance bonus • Autonomy to build and own the legal recruitment function • Budget for attending legal sector events, conferences, and professional development • Collaborative and high-trust culture where great ideas are acted on • Fully remote role