Talent Acquisition Specialist

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $112.000 - $155.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 23%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Origin

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2025

🔒 Cybersecurity

🤖 Künstliche Intelligenz

🏢 Unternehmen

Cybersecurity • Artificial Intelligence • Enterprise

Origin ist eine Plattform für Endpoint-Beobachtbarkeit und -Sicherheit für agentische KI. Sie bietet betriebliche Intelligenz über KI-Agenten und lokale MCP-Server in einem Netzwerk, entdeckt genehmigte und nicht genehmigte Installationen, ordnet jede Aktion (Eingabeaufforderungen, Tool-Aufrufe, Dateiänderungen, Netzwerkaufrufe) dem Benutzer und Agenten zu und rekonstruiert End-to-End-Traces. Origin deckt Sicherheitsrisiken, auditfähige Protokolle und Analysen der KI-Ausgaben auf, sodass CISOs, CIOs und Entwickler die KI-Einführung in Unternehmen steuern können. Die Plattform arbeitet auf der Endgeräteebene und legt Wert auf kontinuierliche Sichtbarkeit, Attribution und Kosten-/Nutzungscluster.

Beschreibung

• Own full-cycle recruiting across technical and GTM/Sales roles including sourcing, screening, coordinating interviews, managing offers, and closing candidates. • Partner closely with hiring managers to understand role requirements, define hiring criteria, and move searches forward with speed and precision. • Build and maintain a strong candidate pipeline through proactive sourcing across LinkedIn, job boards, referrals and other channels. • Serve as a brand ambassador for Origin, by creating a warm, professional, and memorable candidate experience at every stage. • Keep our ATS (Ashby) accurate and up to date, ensuring hiring data and candidate communications are timely and well-documented. • Track and report on recruiting metrics including pipeline health, time-to-fill, and offer acceptance rates. • Partner with the People & Operations team on employer branding, job postings, and process improvements as we scale. • Collaborate with the HR Coordinator to ensure a seamless handoff from offer acceptance through onboarding.

🎯 Anforderungen

• 3-5 years of full-cycle recruiting experience, ideally in a tech startup or high-growth environment. • Experience hiring across both technical and GTM/Sales roles. • Strong sourcing skills with a track record of building pipelines from scratch. • Strong communicator who builds trust quickly with both candidates and hiring managers. • Highly organized and capable of managing multiple roles simultaneously without sacrificing quality or responsiveness. • Comfortable operating independently in a fast-moving, remote environment with a high degree of ownership. • Familiarity with Ashby or other ATS platforms and recruiting workflows. • Experience recruiting in the cybersecurity or enterprise software space (Nice to Haves). • Experience building or refining recruiting processes at an early-stage company (Nice to Haves).

🏖️ Vorteile

• Generous healthcare • Flexible PTO • Home-office support