Talent Acquisition Manager

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🏄 California – Remote

🏄 California – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 18%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Demo Site

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

🤖 Künstliche Intelligenz

🏢 Unternehmen

☁️ SaaS

Artificial Intelligence • Enterprise • SaaS

Demo Site ist eine AI- und IT-Plattform mit Fokus auf Unternehmen, die offenbar eine AI-geeignete Daten- und agentengesteuerte Plattform zur Automatisierung von IT-Operationen bereitstellt. Die Seite betont AI-Agenten für Arbeit, IT Service Management (ITSM), IT Asset Management (ITAM) und Service-Automatisierung mit einheitlichen Portalen, Self-Service, Integrationen und Funktionen zur Asset-Discovery, Lifecycle- und Compliance-Management. Inhalte heben ROI/Fallstudienmetriken hervor (Automatisierungsprozentsätze, ROI, schnelle Implementierung), Ressourcen (Whitepapers, Webinare, Datenblätter) und die Positionierung als Lösung für Unternehmens-IT-Teams zur Steigerung von Automatisierung und Betriebseffizienz.

Beschreibung

• Partner with hiring managers to gain an understanding of their business needs and respective talent requirements to create candidate profiles. • Manage the full-cycle recruiting process from sourcing best talent, conducting effective and insightful screening, making candidate recommendations to hiring managers, coordinating the interview process, ensuring strong candidate experience. • Source, screen, and interview candidates at various stages of the hiring process (phone screening calls, video interviews, and in-person meetings). • Administer skill assessments when applicable. • Assist in updating and drafting job descriptions. • Negotiate wage rates and other terms and conditions of employment with candidates. • Build a pipeline of potential candidates for future opportunities. • Consult with HR and hiring managers on talent market information, hiring trends and recruiting best practices.

🎯 Anforderungen

• Passionately motivated by and are deeply committed to the mission, vision, values, objectives • Talent to communicate, motivate, inspire, candidates and new staff • Deep commitment to compliance and the current regulatory environment • Disciplined, hard worker with a calm demeanor and affable sense of humor • Ability to maintain confidentiality • Able to work in an energetic, fast-paced environment