Senior Manager, Technical Recruiting

🕒 vor 1 Monat

🗽 New York – Remote

🗽 New York – Remote

💵 $180.000 - $225.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 18%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Headway

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2019

🏥 Gesundheitswesen

🏪 Marktplatz

☁️ SaaS

💰 €100.000.000 Series D - Headway im 2024-07

Healthcare • Marketplace • SaaS

Headway ist ein Technologieunternehmen im Gesundheitswesen (Therapymatch, Inc. ), das einen versicherungsintegrierten Marktplatz betreibt, der Menschen mit lizenzierten Anbietern von psychischen Gesundheitsdiensten – Therapeuten und Psychiatern – für persönliche und Online-Betreuung verbindet. Headway bringt Benutzer mit Anbietern nach Fachgebiet, Standort und Versicherungsdeckung zusammen, übernimmt die Versicherungsprüfung und Abrechnung und bietet Tools für Anbieter (Anbieterportal und ein versicherungsintegriertes EHR), um die Verwaltungslast zu reduzieren. Die Plattform arbeitet mit über 100 Versicherungsplänen zusammen, unterstützt viele Sprachen und legt Wert auf erschwingliche, netzwerkintegrierte psychische Gesundheitsversorgung.

Beschreibung

• Lead and scale R&D hiring across Data, Product, Design, Security, and IT • Set technical recruiting strategy and design the recruiting operating model • Lead and develop a high-performing team of senior recruiters • Partner with technical leaders on search strategies and scalable recruiting solutions • Use recruiting metrics to diagnose funnel gaps and provide proactive solutions • Advise senior executives and build trusted relationships • Deliver high-impact hiring outcomes by prioritizing work, removing obstacles, and aligning cross-functional teams • Set standards and operating rhythms for a high-performing, high-velocity recruiting team • Shape long-range R&D talent strategy • Partner with executives on headcount planning and capacity modeling • Influence systems and tooling supporting technical hiring • Strengthen the technical talent brand and ensure a consistent candidate experience

🎯 Anforderungen

• 5–7 years of recruiting leadership experience • Experience managing senior recruiters in high-growth, tech-enabled environments • Track record scaling technical organizations • Experience building diverse and inclusive teams • Ability to maintain a high talent bar • Business partnering with senior leaders • Data-driven strategy and recommendations grounded in market insights • First-principles thinking and root-cause analysis of recruiting funnels • Ability to craft scalable talent acquisition solutions • Ability to navigate ambiguity with structure and speed • Clear communication and executive presence • Ability to tailor messages to different audiences • Ability to influence decisions through structured, compelling storytelling • Bias for operational excellence and continuous process improvement

🏖️ Vorteile

• Equity compensation • Medical, Dental, and Vision coverage • HSA / FSA • 401K • Work-from-Home Stipend • Therapy Reimbursement • 16-week parental leave for eligible employees • Carrot Fertility annual reimbursement and membership • 13 paid holidays each year • Holiday Break during the week between December 25th and December 31st • Flexible PTO • Employee Assistance Program (EAP) • Training and professional development • Meaningful ownership opportunities through equity • Robust health and wellness benefits • Retirement savings