Manager (m/w/d) für Markenaktivierungen – Sonderprojekte

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 13 Stunden

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 11%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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HOLY

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2020

💼 Beratung

📣 Marketing

🍽️ Lebensmittel & Getränke

Consulting • Marketing • Food & Beverage

HOLY ist eine deutsche DTC-Getränkemarke, die pulverförmige Softdrink-Mischungen (Energy, Eistee, Hydration, Milkshake) sowie zugehörige Shaker und Merchandise über einen Online-Shop verkauft. Das Unternehmen legt Wert auf zuckerfreie, natürliche Aromen, Bequemlichkeit und Nachhaltigkeit (Pulverformat) und bewirbt Mix-&-Match-Angebote, Starter-Kits und Werbeaktionen (z. B. Black Week). HOLY positioniert sich als moderne Alternative zu herkömmlichen zuckerhaltigen Softdrinks mit einem gemeindeorientierten, direkten Verbraucheransatz.

Beschreibung

• Markenaktivierungen eigenständig planen und umsetzen – von der Idee und Konzeptentwicklung über Budgetierung, Produktion und Umsetzung vor Ort bis zur Auswertung • Zeitpläne, Stakeholder und Ergebnisse für zunehmend komplexe Projekte verwalten • Mass Sampling, Campus-Touren, Retail-Touren, gebrandete Fahrzeuge und unkonventionelle Markenaktivierungen entwickeln und umsetzen • Potenziale recherchieren, umsetzbare Konzepte erstellen und dabei helfen, neue Formate zu testen und zu skalieren • Creator-Events, Creator-Sponsorings, Community-Events, Offsites und interne Veranstaltungen planen und durchführen • Veranstaltungsorte, Gäste, Produktionsanforderungen und Veranstaltungserlebnisse koordinieren • Mit den Teams für Brand, Design, Social Media, Community, Partnerschaften und Content zusammenarbeiten • Kreativ-Briefings erstellen und Ergebnisse koordinieren • Agenturen, Lieferanten und Dienstleister steuern • Die Umsetzung vor Ort überwachen und hohe Qualitätsstandards sicherstellen • Projektbudgets verwalten und KPIs wie Trials, Reichweite, Neukunden und Markenloyalität verfolgen • Feedback in Verbesserungen überführen und Ideen zur Roadmap für Sonderprojekte beitragen • Wiederholbare Konzepte, Prozesse und Playbooks für künftige Aktivierungen entwickeln

🎯 Anforderungen

• Praktische Erfahrung im Experiential Marketing, in Markenaktivierung, kreativer Produktion oder Veranstaltungsmanagement • Veranstaltungen, Kampagnen oder umfangreiche Teilprojekte eigenständig von der Planung bis zur Umsetzung gesteuert • Fähigkeit, unkonventionelle Markenerlebnisse zu entwickeln und Ideen in die Realität umzusetzen • Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise bei der Verwaltung mehrerer Projekte, Budgets, Fristen und Stakeholder • Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Kreativteams, Agenturen, Creatorn, Lieferanten und externen Partnern • Fähigkeit, klare Briefings zu verfassen und Erwartungen abzustimmen • Praktische, flexible und lösungsorientierte Arbeitsweise • Kaufmännisches Verständnis für die messbare Wirkung von Markenaktivierungen • Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

🏖️ Vorteile

• Attraktive Vergütung einschließlich Unternehmensanteilen • Flexible Arbeitszeiten • Zentrales Büro in Berlin-Prenzlauer Berg • Flache Hierarchien, hohes Tempo und persönliche Weiterentwicklung • 28 Urlaubstage • 30 Tage Arbeiten aus dem Ausland • 1.500 € Weiterbildungsbudget • Mitgliedschaft im Urban Sports Club • Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr in Höhe von 63 € • Halbjährliches 360°-Feedback mit Einfluss auf die Vergütung • Attraktives Gehalt und substanzieller Beteiligungsanteil • Chancengleichheit im Beschäftigungsverhältnis

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