Manager/in für Markenaktivierungen – Festivals (m/w/d)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 17 Stunden

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 11%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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HOLY

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2020

💼 Beratung

📣 Marketing

🍽️ Lebensmittel & Getränke

Consulting • Marketing • Food & Beverage

HOLY ist eine deutsche DTC-Getränkemarke, die pulverförmige Softdrink-Mischungen (Energy, Eistee, Hydration, Milkshake) sowie zugehörige Shaker und Merchandise über einen Online-Shop verkauft. Das Unternehmen legt Wert auf zuckerfreie, natürliche Aromen, Bequemlichkeit und Nachhaltigkeit (Pulverformat) und bewirbt Mix-&-Match-Angebote, Starter-Kits und Werbeaktionen (z. B. Black Week). HOLY positioniert sich als moderne Alternative zu herkömmlichen zuckerhaltigen Softdrinks mit einem gemeindeorientierten, direkten Verbraucheransatz.

Beschreibung

• Eigenständige Planung und Umsetzung der zugewiesenen Festivalprojekte – von der Konzeption und Budgetierung über die Produktion und Durchführung vor Ort bis zur Auswertung • Steuerung von Zeitplänen, Stakeholdern und zu liefernden Ergebnissen bei zunehmend komplexen Festivals • Entwicklung von Aktivierungskonzepten, Sampling-Mechaniken und kreativen Markenerlebnissen • Erstellung von Umsetzungskonzepten, die Festivalbesucher begeistern, Produkttests fördern und die Markenbindung stärken • Zusammenarbeit mit Festivalveranstaltern, Rechteinhabern, Agenturen, Produktionspartnern und externen Dienstleistern • Koordination von Infrastruktur, Logistik, Personal und Briefings für Promoter • Leitung temporärer Teams vor Ort und Sicherstellung der Qualitätsstandards von HOLY • Zusammenarbeit mit den Bereichen Partnerships, Community und Content an integrierten Markenerlebnissen • Verantwortung für Projektbudgets und Nachverfolgung von KPIs wie Produkttests, Reichweite, Neukunden und Markenbindung • Nutzung von Besucherfeedback und Leistungsdaten zur Verbesserung künftiger Aktivierungen • Einbringen von Ideen für die Festival-Roadmap, skalierbare Konzepte, Playbooks und Prozesse • Teilen von Erkenntnissen und Unterstützung beim Rollout erfolgreicher Formate in internationalen Märkten

🎯 Anforderungen

• Praxiserfahrung im Festivalmanagement, bei Live-Events, in der Markenaktivierung oder im Experiential Marketing • Idealerweise Erfahrung mit groß angelegten Festivalaktivierungen für Konsumgütermarken • Erfahrung in der eigenständigen Organisation von Veranstaltungen oder der Verantwortung für umfangreiche Projekt-Workstreams – von der Planung bis zur Umsetzung vor Ort • Fähigkeit, komplexe Produktionen, mehrere Lieferanten, Budgets und enge Zeitpläne zu koordinieren • Ausgeprägtes Gespür für einprägsame Markenerlebnisse und Festivalaktivierungen • Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Festivalveranstaltern, Rechteinhabern, Agenturen, Promotern und internen Teams • Pragmatische Problemlösung auch unter hohem Zeitdruck • Kaufmännisches Verständnis für die messbare Wirkung von Aktivierungen • Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch • Bereitschaft zu Reisen und zur Arbeit vor Ort auf Festivals; dies ist aufgrund der Aufgaben im Bereich Festivalumsetzung erforderlich

🏖️ Vorteile

• Attraktive Vergütung einschließlich Unternehmensanteilen • Flexible Arbeitszeiten • Zentrales Büro in Berlin-Prenzlauer Berg • Lernbudget in Höhe von 1.500 € • Mitgliedschaft im Urban Sports Club • Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr • 28 Urlaubstage • 30 Work-from-abroad-Tage • Halbjährliches 360°-Feedback mit Einfluss auf die Vergütung • Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung • Flache Hierarchien und eine dynamische Startup-Kultur

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