Senior Director, Workforce Transformation

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $195.100 - $270.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👔 Direktor

👻 Geisterscore 2%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Hotel Engine

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2018

🏨 Gastgewerbe

📦 Logistik

🛍️ eCommerce

💰 €65.000.000 Series B im 2021-12

Hospitality • Logistics • eCommerce

Hotel Engine ist eine leistungsstarke Plattform, die Geschäftsreisen vereinfacht, indem sie es Unternehmen ermöglicht, Reisebedürfnisse einfach zu buchen, zu verwalten und zu sparen. Die Plattform bietet Zugang zu über 750. 000 Hotels weltweit und ermöglicht reibungslose Reservierungen für verschiedene Gruppengrößen, von kleinen Teams bis zu großen Firmenevents. Mit Funktionen wie zentralisierten Berichten, flexiblen Zahlungsmöglichkeiten und dediziertem Support zielt Hotel Engine darauf ab, das Reiseerlebnis sowohl für Organisationen als auch für einzelne Reisende zu optimieren, und sorgt für erhebliche Einsparungen an Zeit und Geld.

Beschreibung

• Own measurement of AI's workforce impact, including productivity gains, efficiency shifts, and capacity reallocation • Surface the enterprise productivity story quarterly for the board, executive leadership team, and workforce • Build data infrastructure to make Workforce Transformation predictive • Redesign roles and career pathways as AI absorbs tasks • Own strategic workforce planning, including hiring, automation, upskilling, and sequencing shifts • Partner with functional leaders on workforce implications of AI-driven redesigns • Define future technical, judgment-based, and AI-fluent skills • Build enablement, training, and manager development programs • Lead the shift to skills-based rewards, career development, and workforce planning • Build durable AI fluency across the workforce • Set enterprise policy for AI use in people and business decisions with Legal, Compliance, and IT • Build risk oversight and controls for responsible AI deployment • Report to the CPO and partner with AI Platform and Applied AI leaders

🎯 Anforderungen

• Uses AI in own work and understands LLMs, agents, and evaluations • Experience standing up measurement systems, job architecture, and workforce planning that changed organizational operations • Ability to anticipate how AI reshapes roles, skills, and career pathways • Experience architecting role redesign, career architecture, leveling, and workforce planning for an AI-evolving workforce • Proven ability to drive adoption and influence without authority across functions • Ability to partner with and challenge functional leaders consultatively • Knowledge of AI limitations and responsible-AI principles, including privacy, fairness, explainability, and human oversight • Ability to work in a Remote - US role

🏖️ Vorteile

• Competitive base pay tied to role and experience • Equity for all employees • Some roles are eligible for bonuses or commissions • Benefits package; full list available at engine.com/culture • Hybrid-hub model with office-based or fully remote environments • Employer-provided resources to support success in the applicable work environment

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