
1001 - 5000 Mitarbeiter
Gegründet 2023
🏥 Gesundheitswesen
🎯 Rekrutierung
Healthcare • Recruitment
House of Healthcare ist eine deutsche Personaldienstleistungsgruppe, die sich auf die Stellenbesetzung und Vermittlung im Gesundheits- und Sozialwesen spezialisiert hat. Sie vereint drei spezialisierte Marken – avanti (Schwerpunkt auf Pflege-, Krankenhaus- und Intensivpersonalbesetzung, Arbeitnehmerüberlassung und Vermittlung in ganz Deutschland), pluss (seit 1984 etabliert, bietet Zeitarbeit und Vermittlung für Rollen in Gesundheitswesen, Sozialdiensten und Bildung) und DOCSTR (spezialisierte Vermittlung von Ärzten zur Deckung von Engpässen und speziellen Bedarfen). Die Gruppe bietet flexible, transparente Personallösungen für Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und soziale Dienstleister, um schwankenden Personalbedarfen zu begegnen und die Pflegequalität aufrechtzuerhalten.
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Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

1001 - 5000 Mitarbeiter
Gegründet 2023
🏥 Gesundheitswesen
🎯 Rekrutierung
Healthcare • Recruitment
House of Healthcare ist eine deutsche Personaldienstleistungsgruppe, die sich auf die Stellenbesetzung und Vermittlung im Gesundheits- und Sozialwesen spezialisiert hat. Sie vereint drei spezialisierte Marken – avanti (Schwerpunkt auf Pflege-, Krankenhaus- und Intensivpersonalbesetzung, Arbeitnehmerüberlassung und Vermittlung in ganz Deutschland), pluss (seit 1984 etabliert, bietet Zeitarbeit und Vermittlung für Rollen in Gesundheitswesen, Sozialdiensten und Bildung) und DOCSTR (spezialisierte Vermittlung von Ärzten zur Deckung von Engpässen und speziellen Bedarfen). Die Gruppe bietet flexible, transparente Personallösungen für Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und soziale Dienstleister, um schwankenden Personalbedarfen zu begegnen und die Pflegequalität aufrechtzuerhalten.
• I dentifikation und Direktansprache von Fachkräften im Gesundheitswesen • Active Sourcing über verschiedene Recruiting-Kanäle und Netzwerke • Aufbau und Pflege nachhaltiger Kandidatennetzwerke in Norddeutschland • Durchführung von telefonischen , digitalen und persönlichen Interviews • Beratung und Begleitung von Fachkräften während des gesamten Vermittlungsprozesses • Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile • Enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb und den Sales Consultants • Steuerung und Koordination laufender Besetzungsprozesse • Beobachtung von Markt- und Recruiting-Trends im Healthcare-Bereich
• Abgeschlossene (kaufmännische) Ausbildung und/oder Studium • Idealerweise Kenntnisse im Pflege-, Gesundheits- oder Klinikbereich • Freude am Netzwerken und am Aufbau langfristiger Beziehungen • Ausgeprägte Kommunikations- und Interviewkompetenz • Ein gutes Gespür für Menschen, Motivation und Potenziale • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise • Hohes Qualitätsbewusstsein und Verbindlichkeit im Umgang mit Kandidaten und Kunden.
• Unbefristeter Vertrag • Gehaltspaket • bAV • VwL • EdenRed • frei an Heiligabend, Silvester etc • KiTa-Zuschuss • Deutschlandticket • Jobrad • Gesundheitsangebote ( z.B EGYM) • Firmenwagen (privat nutzbar) • Laptop und Handy
Jetzt Bewerben🕒 vor 3 Tagen
Recruiter bei sofatutor, verantwortlich für die Ansprache und Gewinnung von Kandidaten für eine digitale Lernplattform. Betreuung des Einstellungsprozesses und Verbesserung der Candidate Experience.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🕒 vor 4 Tagen
Talent Acquisition Consultant für MatchWave, verantwortlich für das Full-Cycle-Recruiting von Scale-ups und KMUs. Arbeitet eng mit Kund:innen zusammen, um Hiring-Prozesse zu verbessern und Top-Talente zu finden.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🕒 vor 5 Tagen
Senior Tech Recruiter, verantwortlich für die Lieferung hochwertiger Recruiting‑Ergebnisse. Nutzt spezielle Tools, um Top‑Talente zu gewinnen, und arbeitet eigenständig mit Accounts in Deutschland.
🕒 vor 17 Tagen
Recruiter für Vertriebsteams bei Revenue Excellence Partners, verantwortlich für proaktives Sourcing und die Einstellung starker Kandidat:innen. Aufbau und Optimierung des gesamten Recruiting-Bereichs, einschließlich Prozessgestaltung und Employer Branding.
🕒 vor 24 Tagen
Associate Talent Acquisition Manager, verantwortlich für End-to-End-Hiring-Prozesse im Growth-Bereich von FINN. Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um in einem schnelllebigen Umfeld Top-Talente anzuziehen und zu bewerten.
🇩🇪 Deutschland – Remote
💵 €44.000 - €49.000 / Jahr
💰 Debt Financing im 2023-07
⏰ Vollzeit
🟢 Junior
🟡 Mittelstufe
🎯 Recruiter
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich