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HubSpot

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1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2006

🤝 B2B

☁️ SaaS

B2B • SaaS • Marketing

HubSpot ist eine KI-gestützte Kundenplattform, die Marketing-, Vertriebs- und Kundenservice-Software in einer integrierten Suite vereint. Mit über 238. 000 Kunden in 135 Ländern bietet HubSpot Tools für Marketing Automation, Vertriebsmanagement, Kundenservice, Content-Marketing, Operations und B2B‑Commerce. Mit Produkten wie Marketing Hub, Sales Hub, Service Hub und Content Hub ermöglicht HubSpot Unternehmen, Leads zu generieren, Deals abzuschließen und erstklassigen Kundensupport zu bieten – und nutzt dabei KI, um Abläufe und Insights zu verbessern. Die Plattform ist darauf ausgelegt, Teams und Kundendaten zu vereinheitlichen und unterstützt sowohl kleine Start-ups als auch große Unternehmen auf ihrem Wachstumskurs.

Beschreibung

• Schnell die Herausforderungen potenzieller Kunden identifizieren und die besten Inbound-Marketing-Lösungen für ihr Unternehmen finden • Stetig neue Geschäfte abschließen und dabei Zielvorgaben (Quota) erreichen oder übertreffen • Beziehungen zu hochqualifizierten Chancen bei kleinen Unternehmen pflegen • Beziehungen zu potenziellen Kunden und internen Stakeholdern aufbauen, um neues Geschäft zu entwickeln • Eng mit HubSpots Marketing- und Technikabteilungen zusammenarbeiten, um unsere Vertriebsstrategie weiterzuentwickeln, wenn neue Funktionen und Produkte eingeführt werden • Mit Ihren Perspektiven, Ideen und Fähigkeiten die Zukunft von HubSpots Mission mitgestalten

🎯 Anforderungen

• Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Closing/Verkaufsabschluss • Fließend in Englisch und einer weiteren osteuropäischen Sprache • Ausgeprägte Fähigkeiten im beratenden Verkauf (consultative selling) und im Abschluss (closing) • Präzise Forecasting- und Pipeline-Management-Fähigkeiten • Nachweisliche Erfolgsbilanz als High Performer (z. B. über Quota, President's Club) • Klare Zielorientierung und eine stringente Herangehensweise zur Zielerreichung

🏖️ Vorteile

• Attraktive Vergütung und Aktienzuteilungen (Stock Units) • Interaktive Mitarbeiterschulungen und strukturiertes Onboarding • Weiterbildungszuschuss bis zu 4.250 € pro Jahr • Betriebliche Altersvorsorge • Krankenversicherung • Risikolebensversicherung (4-faches Jahresgehalt) • Absicherung bei langfristiger Krankheit • 25 Urlaubstage • Eine zusätzliche "Erholungswoche" Anfang August für alle EMEA-Mitarbeitenden • Firmeninternes Fitnessstudio und Fitness-Workshops vor Ort • Tolle Kolleginnen und Kollegen, von denen man lernen kann, sowie gemeinsame Firmenveranstaltungen, Feiern und Events