
11 - 50 Mitarbeiter
Unternehmen können sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf das Leben ihrer Mitarbeiter, die Arbeiter in ihren Lieferketten, die Gemeinschaften in ihrer Umgebung und die Gesellschaft im Allgemeinen haben. Viele dieser negativen Auswirkungen – groß und klein – sind vermeidbar. Wenn jedes Unternehmen verstehen würde, wie seine Handlungen die Achtung der Menschenrechte untergraben können, und proaktive Maßnahmen ergreifen würde, um ihre Auswirkungen zu verhindern, würde die Welt anders aussehen. Verantwortungsvolles Wirtschaften verhindert potenzielle Schäden, sorgt für Rechenschaftspflicht und schafft dauerhaften Wert. Gegründet im Jahr 2009, ist das IHRB der führende internationale Think Tank für Wirtschaft und Menschenrechte. Die Mission des IHRB besteht darin, die Politik zu gestalten, die Praxis voranzutreiben und die Rechenschaftspflicht zu stärken, um die Achtung der Menschenrechte zu einem Teil des täglichen Geschäfts zu machen. Seit seiner Gründung hat das IHRB eine Reihe von Organisationen und Initiativen ins Leben gerufen, die mittlerweile eigenständig sind, nämlich: das Myanmar Centre for Responsible Business (MCRB), Centro Regional de Empresas y Emprendimientos Responsables (CREER) in Kolumbien, die Corporate Human Rights Benchmark (CHRB) und das Centre for Sport and Human Rights (CSHR). Die Schwerpunkte des IHRB sind vielfältig und spiegeln die wichtigsten und aufkommenden Menschenrechtsthemen wider, denen sich Unternehmen stellen müssen, darunter: der allgegenwärtige Beitrag von Wanderarbeitern in globalen Lieferketten; die Sicherstellung eines "gerechten Übergangs" für Arbeiter und Gemeinschaften bei der Anpassung an kohlenstoffarme Wirtschaften; die Verbesserung der Bemühungen zur Bekämpfung von Ungleichheit, Massenmigration und Klimawandel durch bessere Entscheidungsfindung im gesamten Lebenszyklus der bebauten Umwelt; und die Entwicklung eines übergreifenden Menschenrechtsrahmens für Schifffahrtsunternehmen, ihre Investoren und Geschäftskunden, um Standards zu erhöhen und Best Practices im gesamten Lebenszyklus eines Schiffes zu fördern; unter anderem.
🔥 vor 4 Minuten
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
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11 - 50 Mitarbeiter
Unternehmen können sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf das Leben ihrer Mitarbeiter, die Arbeiter in ihren Lieferketten, die Gemeinschaften in ihrer Umgebung und die Gesellschaft im Allgemeinen haben. Viele dieser negativen Auswirkungen – groß und klein – sind vermeidbar. Wenn jedes Unternehmen verstehen würde, wie seine Handlungen die Achtung der Menschenrechte untergraben können, und proaktive Maßnahmen ergreifen würde, um ihre Auswirkungen zu verhindern, würde die Welt anders aussehen. Verantwortungsvolles Wirtschaften verhindert potenzielle Schäden, sorgt für Rechenschaftspflicht und schafft dauerhaften Wert. Gegründet im Jahr 2009, ist das IHRB der führende internationale Think Tank für Wirtschaft und Menschenrechte. Die Mission des IHRB besteht darin, die Politik zu gestalten, die Praxis voranzutreiben und die Rechenschaftspflicht zu stärken, um die Achtung der Menschenrechte zu einem Teil des täglichen Geschäfts zu machen. Seit seiner Gründung hat das IHRB eine Reihe von Organisationen und Initiativen ins Leben gerufen, die mittlerweile eigenständig sind, nämlich: das Myanmar Centre for Responsible Business (MCRB), Centro Regional de Empresas y Emprendimientos Responsables (CREER) in Kolumbien, die Corporate Human Rights Benchmark (CHRB) und das Centre for Sport and Human Rights (CSHR). Die Schwerpunkte des IHRB sind vielfältig und spiegeln die wichtigsten und aufkommenden Menschenrechtsthemen wider, denen sich Unternehmen stellen müssen, darunter: der allgegenwärtige Beitrag von Wanderarbeitern in globalen Lieferketten; die Sicherstellung eines "gerechten Übergangs" für Arbeiter und Gemeinschaften bei der Anpassung an kohlenstoffarme Wirtschaften; die Verbesserung der Bemühungen zur Bekämpfung von Ungleichheit, Massenmigration und Klimawandel durch bessere Entscheidungsfindung im gesamten Lebenszyklus der bebauten Umwelt; und die Entwicklung eines übergreifenden Menschenrechtsrahmens für Schifffahrtsunternehmen, ihre Investoren und Geschäftskunden, um Standards zu erhöhen und Best Practices im gesamten Lebenszyklus eines Schiffes zu fördern; unter anderem.
• Überprüfung der Rekrutierungsrichtlinien von 5.000 Unternehmen und 250 Branchenverbänden • Zusammenführung von Unternehmensinformationen in eine Datenbank zur Nutzung in einer Advocacy-Kampagne • Überprüfung bestehender Registereinträge auf Richtlinienaktualisierungen und Änderungen • Entwicklung von Kriterien für die Entfernung von Unternehmen, Verbänden und Personalvermittlungen
• Nachweisliche Expertenkenntnisse zu den Rechten von Migrantinnen und Migranten und zur Arbeitsmigration • Erfahrung bzw. Verständnis des privaten Sektors und des Bereichs Business and Human Rights • Erfahrung in der Durchführung ähnlicher Überprüfungen und Analysen • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere Schreib- und Redaktionsfähigkeiten in Englisch • Fähigkeit, die Überprüfung bis zum 31. Oktober 2026 abzuschließen
Jetzt Bewerben🕒 vor 9 Tagen
Recruiter (auf Vertragsbasis) bei Retell AI, verantwortlich für die Skalierung der Personalgewinnung in technischen und Go-to-Market-Teams. Gesucht werden ambitionierte Macher, die Freude daran haben, Herausforderungen in einem schnelllebigen Startup-Umfeld anzugehen.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🕒 vor 18 Tagen
Sales-GTM-Recruiter, verantwortlich für Full-Cycle-Recruiting von umsatzverantwortlichen Positionen. Fokus auf proaktives Sourcing und Besetzung von Enterprise AEs, SDRs und Sales-Führungskräften in einem schnelllebigen Umfeld.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🕒 vor 1 Monat
Freiberuflicher Recruiter, der Talente mit Jobs bei Jujur.eu verbindet. Vollständig remote mit Schwerpunkt auf mehrsprachiger BPO‑Rekrutierung.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🕒 vor 3 Monaten
IT-Recruiter bei RecruitingSKULL, der Absolventen im Rekrutierungsprozess betreut. Durchführung eines Kurses und Begleitung bei Kandidatensuchen mit Kunden.
🗣️🇪🇸 Spanisch erforderlich
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🕒 vor 9 Monaten
Vollprovisionierter, unabhängiger Personalvermittler, der Kandidaten für globale Kunden recherchiert, sichtet, Verhandlungen führt und das Onboarding betreut; erfordert CEI-Zertifizierung zur Einhaltung von Singapurs Vorschriften.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich