Recruiter/in für die hochvolumige Suche nach Kreativtalenten

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 4 Minuten

🇪🇺 Europa – Remote

💵 $1.000 - $2.000 / Monat

⏳ Vertrag

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 20%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Incubator Lab

WebsiteLinkedInAlle Stellen

2 - 10 Mitarbeiter

🛍️ eCommerce

📣 Marketing

💼 Beratung

eCommerce • Marketing • Consulting

Incubator Lab ist eine Wachstums- und Marketingfirma, die innovative E-Commerce-Marken aufbaut und skaliert. Sie positionieren sich als "Out-of-the-Box"-Marketing- und Werbungsteam, das sich darauf konzentriert, Kunden zu fesseln, Verkäufe zu fördern und messbare Ergebnisse zu erzielen. Ihre Website gibt an, über 100 Millionen Dollar Umsatz generiert zu haben. Das Unternehmen hebt vier Gründer mit über 50 Jahren gemeinsamer Erfahrung in der Werbung hervor, ein Team von rund 34 Personen, und bietet Dienstleistungen, Pakete sowie Beratungen an (im Footer der Website wird "Consulting rosa LLC" erwähnt). Sie betonen kontinuierliche Tests und innovative Lösungen, um E-Commerce-Marken zu entwickeln.

Beschreibung

• Führen Sie täglich 20–30 zügige Qualifizierungsgespräche mit einer Dauer von jeweils 15 Minuten • Identifizieren Sie proaktiv Kandidatinnen und Kandidaten, treten Sie mit ihnen in Kontakt und bauen Sie Talentpools in LATAM, EMEA, APAC und Nordamerika auf • Bauen und pflegen Sie einen aktiven Talentpool mit mehr als 200 Performance-Video-Editorinnen und -Editoren • Suchen Sie Kreativtalente auf Behance, Dribbble, ArtStation, Vimeo, Motionographer, Upwork, Fiverr Pro, Contra, Workana, Discord, Telegram, Reddit, X/Twitter, Meta, TikTok und YouTube • Bewerten Sie Video-Editorinnen und -Editoren hinsichtlich ihrer Kenntnisse im Direct-Response-Performance-Marketing, einschließlich Hooks, UGC-Pacing und Scroll-Stoppern • Beurteilen Sie die Vertrautheit mit KI-Videotools wie Runway, VEO, ElevenLabs, Kling, Midjourney und HeyGen • Nutzen Sie KI-gestützte Sourcing-Tools, automatisierte Sequenzen zur Kandidatenansprache und ATS-Workflows • Verkürzen Sie die Time-to-Hire und stellen Sie gleichzeitig die Qualitätskontrolle für Performance-Creative-Positionen sicher • Arbeiten Sie während der Überschneidung mit den US-amerikanischen EST-Arbeitszeiten in Team-Updates und bei der Übergabe von Kandidatinnen und Kandidaten zusammen

🎯 Anforderungen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting und Sourcing mit Schwerpunkt auf Performance Marketing, Direct Response, DTC sowie Kreativpositionen im E-Commerce • Erfahrung in der Besetzung von Positionen für Video-Editorinnen und -Editoren, Motion Designerinnen und Motion Designer sowie Creative Strategists • Nachweisliche Erfahrung im schnellen Recruiting mit hohem Volumen, idealerweise in einer Agentur oder einem dynamischen Start-up • Fundierte Kenntnisse der Paid-Social-Werbeformate auf Meta, TikTok und YouTube, von conversion-orientierten Hooks, UGC-Pacing sowie der Anforderungen an Direct-Response-Videobearbeitung • Erfahrung im Einsatz von KI-Recruiting-Plattformen, automatisierten Sequenzen zur Kandidatenansprache, LinkedIn Recruiter, globalen Kreativdatenbanken und ATS-Systemen • Hervorragende schriftliche und mündliche Englischkenntnisse • Energie, Ausdauer und Effizienz für die Durchführung von 20–30 Screening-Gesprächen täglich • Tägliche Echtzeit-Überschneidung mit den US-amerikanischen EST-Arbeitszeiten ist erforderlich

🏖️ Vorteile

• Remote-First-Arbeitsmodell mit asynchroner Zusammenarbeit • Tägliche Echtzeit-Überschneidung mit den US-amerikanischen EST-Arbeitszeiten • Arbeitsumfeld mit Chancengleichheit und gelebter Inklusion • Unterstützung und angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderung oder besonderem Unterstützungsbedarf