Workers Compensation Claims Manager

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 5 Stunden

🤠 Texas – Remote

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⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👔 Manager

👻 Geisterscore 11%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Intercare Holdings Insurance Services

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

🛡️ Versicherung

Insurance • Risk Management

Intercare Holdings Insurance Services ist ein privat geführtes Unternehmen, das sich auf die Verwaltung von Arbeitsunfall- und Haftpflichtansprüchen, Managed-Care-Dienstleistungen und Risikomanagementlösungen spezialisiert hat. Bekannt für ihre Kundenbetreuung und reaktionsschnellen Service, integriert Intercare fortschrittliche Technologie und besitzt eine eigene interne Einheit für Spezialermittlungen (SIU), um Ansprüche effizient zu bearbeiten und betrügerische Aktivitäten zu verringern. Ihr einzigartiger Ansatz kombiniert die Tiefe und Kapazität einer großen Organisation mit der Flexibilität eines kleineren Unternehmens und gewährleistet maßgeschneiderte Risikomanagement- und Kostenkontrolllösungen für Kunden. Mit starkem Fokus auf Kundenzufriedenheit ist Intercare ein vertrauenswürdiger Partner bei der Reduzierung von Risiken und der Aufrechterhaltung finanzieller Stabilität für ihre Kunden.

Beschreibung

• Manage a claims department comprised of claims supervisors, claims specialists, claims assistants, and other claims personnel • Report directly to the Vice President of Claims • Oversee the quantity and quality of the claims department's work product • Coach, counsel, mentor, and provide performance feedback to claims supervisors and department staff • Monitor department work product for compliance with Labor Code provisions and company rules and regulations • Conduct performance evaluations and institute corrective action when appropriate • Provide monetary approval authority up to the assigned authority level • Work with client representatives to ensure contractual provisions are followed and client/customer issues are addressed promptly • Assist supervisors with customer and personnel issues and keep the Vice President of Claims informed about corrective actions • Identify and develop at least one supervisor as claim manager backup • Represent the company at industry functions when needed • Develop and sustain teamwork and cooperation among claims personnel and other departments • Monitor productivity and compliance trends and implement procedural adjustments to improve productivity and results • Manage department operating expenses within the approved budget • Handle other duties assigned by the Vice President of Claims • Manage 3 to 7 subordinate supervisors overseeing 7 to 10 employees and directly supervise one non-supervisory employee

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree (B. A.) from four-year college or university; or one to two years related experience and/or training; or equivalent combination of education and experience • Eight or more years of progressive technical claim experience • High degree of judgment and discretion • Ability to provide adequate guidance on complex claim cases • Ability to negotiate settlements effectively • Working knowledge of the Labor Code of the State of California as it pertains to workers compensation claims • Experience managing claims supervisors, claims specialists, claims assistants, and other claims personnel • Ability to interview, hire, train, plan, assign, and direct work • Ability to appraise performance, reward and discipline employees, address complaints, and resolve problems • Ability to develop project plans, coordinate projects, communicate changes and progress, and complete projects on time and budget • Knowledge of business implications, profitability, market, competition, and strategic goals • Change management capabilities, including implementation planning, communicating changes, building commitment, and monitoring results • Leadership, people management, process improvement, and performance feedback capabilities

🏖️ Vorteile

• Comprehensive medical, dental, and vision benefits • Company contributions to HSA and FSA plans • Employer paid life and disability insurance • 401(k) with company match • Paid time off (PTO) and company paid holidays • Learning and development opportunities that support real career advancement • Employee assistance resources and a supportive culture that values balance and wellbeing