Executive Recruiter

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 3 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 23%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Janea Systems

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11 - 50 Mitarbeiter

🏢 Unternehmen

Enterprise • Software Development

Janea Systems ist ein Unternehmen, das sich auf die Lösung komplexer Herausforderungen im Bereich der Softwareentwicklung für Unternehmen spezialisiert hat. Vertraut von Branchenführern, haben sie langjährige Partnerschaften mit globalen Innovatoren wie Microsoft, ARM und Merck aufgebaut. Mit einem Team, das aus den besten 1 % der Ingenieure weltweit besteht, liefert Janea Systems missionskritische Softwareprojekte, die täglich Millionen von Entwicklern und Milliarden von Verbrauchern beeinflussen. Ihre Expertise reicht vom ‚Kernel bis zur Cloud‘, und sie bieten Lösungen, die Technologien optimieren und entwickeln, die von Fortune-500-Unternehmen genutzt werden. Mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung zeichnet sich Janea Systems als führend in der Bereitstellung von hochwertigen Softwareentwicklungsdiensten aus und bleibt durch eine Kultur der Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit und des kontinuierlichen Lernens an der Spitze des Branchenfortschritts.

Beschreibung

• Own full-cycle executive search for Senior Sales Executive roles in the US market • Take on other executive-level searches across the business as they arise • Develop a deep understanding of Janea's business model, client profile, and competitive landscape • Build and maintain a warm network of Senior Sales and GTM talent in the US • Design and execute multi-touch outreach strategies calibrated to senior, passive candidates • Run structured, consistent assessment processes • Manage candidate experience across the full funnel • Track and report on search progress, pipeline health, and market intelligence

🎯 Anforderungen

• Proven track record running senior or executive-level searches independently • Deep familiarity with the US Sales talent market • Ability to own and manage a full search process • Strong executive presence and communication skills • High degree of self-sufficiency and accountability • Strong written English

🏖️ Vorteile

• Competitive compensation with benefits • Paid vacation • Sick leave • Ultra-flexible working conditions • Generous office equipment allowance