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Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 3 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $118.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 3%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Walker Bowen Talent Partners

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2019

💼 Beratung

📣 Marketing

📦 Logistik

Consulting • Marketing • Logistics

Walker Bowen Talent Partners ist ein wachstumsorientiertes Beratungsunternehmen für Talente und spezialisiert sich auf die Verbesserung von Start-ups und schnell wachsenden Unternehmen durch die Bereitstellung dynamischer Teams von Leistungsträgern und Führungskräften. Sie bieten eine Reihe von Dienstleistungen an, darunter erfahrene Rekrutierung, Teilzeit-Führungskräfte, Personalwesen, Marketing und Organisationsentwicklung, die darauf zugeschnitten sind, Unternehmen bei der Bewältigung einzigartiger Herausforderungen zu unterstützen und Erfolg zu erzielen. Ihr partnerschaftlicher Ansatz betont den Aufbau starker Beziehungen, um effektive Strategien umzusetzen, die Innovation, Integrität und Zusammenarbeit fördern.

Beschreibung

• Own the end-to-end recruitment process for both leveraged corporate roles and volume & velocity roles across operations • Develop and implement hiring fundamentals, including structured intake forms, competency-based scorecards, standardized question banks, and formal interview debrief cadences • Up level the Applicant Tracking System (starting with BambooHR) • Identify opportunities to embed automation within the recruitment workflow • Serve as an integrated partner to the Finance team for headcount planning, budget approvals, and compensation bands • Implement AI power tools to simplify candidate sourcing and screening motions • Define, track, and report on core KPIs, specifically time-to-fill and quality of hire metrics

🎯 Anforderungen

• 5+ years of full-cycle recruiting experience, ideally in a high-growth or startup environment where you built processes from the ground up • Proven success managing both leveraged role searches and volume & velocity hiring • Experience implementing or optimizing an ATS (BambooHR experience is a strong plus) • Experimentation and iteration mindset as it relates to implementing AI into the hiring motion • Dedication to data-driven insights • Business acumen that facilitates an understanding of headcount forecasting, ROI, and budgets • Strong operator who enjoys partnering with leadership teams and bringing structure to ambiguity

🏖️ Vorteile

• Career growth and development opportunities in a mission-driven organization • Competitive salary, annual bonus opportunities, and equity options • Remote with flexible hours • Comprehensive medical, dental, and vision insurance • 401(k) with company match • Generous PTO, paid company holidays, and paid parental leave