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Jimdo

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201 - 500 Mitarbeiter

💰 Venture Round im 2015-06

Die Mission von Jimdo ist es, die Kraft selbstständiger Kleinunternehmerinnen und -unternehmer – dem Rückgrat der globalen Wirtschaft – freizusetzen und ihnen zum Erfolg zu verhelfen. Wir bieten Produkte und Services, mit denen Gründerinnen und Gründer ihr Unternehmen starten, ausbauen und steuern können.

Beschreibung

• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Entwicklung und Umsetzung strategischer Personalpläne, die mit den Unternehmenszielen in Einklang stehen. • Vorantreiben von Organisationsgestaltung, Workforce-Planning, Nachfolgeplanung und Initiativen zur Talententwicklung. • Coaching von Führungskräften in Performance Management, Leadership-Effektivität, Employee Relations und Teameffektivität. • Aufbau und Pflege einer High-Performance-Kultur durch konsequentes Feedback, Entwicklungsmaßnahmen und Performance-Praktiken. • Leitung von Engagement- und Retentionsmaßnahmen, die die Employee Experience verbessern und die Unternehmenskultur stärken. • Nutzung von People Analytics und HR-Daten zur Erkennung von Trends, Lösung von Geschäftsschallenges und Gestaltung der People-Strategie. • Förderung von Organisationsentwicklungsinitiativen, einschließlich Kompetenzaufbau, Leadership-Entwicklung, Change Management und Growth-Frameworks. • Einsatz von AI und innovativen HR-Praktiken zur Steigerung von Produktivität, Entscheidungsqualität und Mitarbeiterergebnissen. • Agieren als strategischer Thought Partner in Phasen von Transformation, Wachstum und organisatorischem Wandel.

🎯 Anforderungen

• 5–8+ Jahre Erfahrung als HR Generalist, HR Business Partner oder People Partner. • Erfahrung in schnelllebigen SaaS-, Technologie-, Startup- oder Scale-up-Umgebungen. • Fundierte Expertise in Organisationsentwicklung, Talent Management, Nachfolgeplanung und Leadership-Coaching. • Nachgewiesene Fähigkeit, Senior Stakeholder zu beeinflussen und Geschäftsstrategie in Personalmaßnahmen zu übersetzen. • Erfahrung im Einsatz von HR-Kennzahlen, Workforce Analytics und datengetriebener Entscheidungsfindung. • Nachweisliche Erfolge beim Einsatz von AI und Technologie zur Verbesserung von HR-Prozessen und -Ergebnissen. • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Stakeholder-Management und Beziehungsaufbau. • Wünschenswert: Erfahrung in remote-first, verteilten internationalen Organisationen. Kenntnisse der europäischen Arbeitsrechtsumfelder und des Managements einer multi-country Belegschaft. HR-bezogener tertiärer Abschluss oder gleichwertige berufliche Erfahrung. Sitz in Deutschland, Spanien, Italien oder einem anderen europäischen Standort, an dem Jimdo tätig ist.

🏖️ Vorteile

• Jährliche Überprüfung der Vergütung, um eine faire Belohnung sicherzustellen. • Einmaliger Bonus für die Einrichtung eines Remote-Arbeitsplatzes zur Aufwertung Ihres Home-Office. • Mitarbeiterunterstützungsprogramm mit Ressourcen und Beratung. • Bis zu drei kostenlose Jimdo-Websites für persönliche oder berufliche Projekte, die Sie dauerhaft behalten.