Field HR Manager

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Tag

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 21%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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1 - 10 Mitarbeiter

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Leap Brands ist ein Premium-Dienstleister, der sich auf Executive Recruitment, Recruitment-Marketing, Markenaufbau, Fusionen und Übernahmen sowie Bildungsplattformen spezialisiert hat. Das Unternehmen bedient vielfältige Sektoren in den Vereinigten Staaten und bietet Fachwissen in Private Equity, Franchising, Gesundheit und Wellness sowie zahlreichen anderen Branchen, darunter Automobil, Landwirtschaft und Informationstechnologie. Leap Brands wird von Branchenriesen wie Arby's, T-Mobile und Wendy's sowie vielen anderen vertraut und ist bekannt für sein Engagement, Netzwerke auszubauen und Unternehmen mit qualifizierten Kandidaten zu verbinden.

Beschreibung

• Serve as the primary HR business partner for an assigned portfolio of locations • Partner with regional directors, district managers, and general managers to align HR initiatives with business objectives • Conduct regular field visits to assess workplace culture, identify employee concerns, reinforce HR policies, and support location leadership • Coach managers on leadership effectiveness, performance management, employee engagement, and people-management practices • Manage employee relations matters, workplace complaints, policy violations, attendance issues, performance concerns, and conflict resolution • Conduct timely, objective, and thorough workplace investigations • Guide managers on corrective action, disciplinary procedures, documentation, and termination decisions • Partner with field leadership and recruiting teams on staffing needs, workforce gaps, hiring, onboarding, retention, and succession planning • Guide managers through performance reviews, coaching conversations, performance improvement plans, and employee development initiatives • Support leadership development through HR training, coaching, and consultation • Ensure compliance with federal, state, and local employment laws, company policies, safety procedures, and documentation standards • Partner with corporate HR, legal counsel, and stakeholders to address complex employee matters and mitigate employment-related risks • Track and analyze HR metrics including turnover, retention, absenteeism, staffing levels, employee relations trends, and hiring performance • Prepare reports and recommendations for HR and operations leadership • Assist with HR programs, policies, systems, process improvements, organizational changes, new-location openings, and acquisitions

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field preferred • 5+ years of progressive human resources experience, including employee relations, performance management, and HR business partnership • Experience supporting multiple locations, field operations, or a geographically dispersed workforce strongly preferred • Background in restaurants, hospitality, retail, franchising, or other multi-unit operating environments is a plus • Strong knowledge of employment laws, workplace investigations, HR policies, and employee relations best practices • Demonstrated ability to coach operational leaders, resolve complex employee issues, and influence stakeholders at multiple levels • Excellent communication, conflict resolution, organizational, and problem-solving skills • Ability to analyze HR data

🏖️ Vorteile

• No benefits, perks, or additional compensation are specified in the posting

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