Recruitment-Marketing-Manager (m/w/d) – Vereinigtes Königreich und Europa (Remote)

🔥 vor 1 Stunde

🇪🇺 Europa – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 11%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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ManpowerGroup Talent Solutions

WebsiteLinkedInAlle Stellen

5001 - 10000 Mitarbeiter

Gegründet 1948

🎯 Rekrutierung

👥 HR Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

ManpowerGroup Talent Solutions ist der Bereich für Talentlösungen von ManpowerGroup, der weltweit Arbeitskräftelösungen für Organisationen bereitstellt. Das Unternehmen bietet Recruitment Process Outsourcing (RPO), von TAPFIN verwaltete Dienstleistungen für einen kontinuierlichen Mitarbeitereinsatz sowie Right Management Services (Bewertung, Coaching, Outplacement und Entwicklung). Darüber hinaus werden datengetriebene Einblicke in die Belegschaft und Technologien bereitgestellt, um Kunden bei der Anwerbung, Entwicklung, Verwaltung und Optimierung von Talenten zu unterstützen. Die Marke konzentriert sich darauf, qualifizierte Talente zu gewinnen und unternehmensgerichtete Dienstleistungen in den Bereichen Workforce Management, Optimierung und Transformation über verschiedene Branchen hinweg anzubieten.

Beschreibung

• Entwicklung und Leitung von Recruitment-Marketing-Strategien, abgestimmt auf die Personalplanung und Talent-Acquisition-Ziele der RPO-Kunden • Beratung von Kunden und internen Stakeholdern zur Identifizierung von Herausforderungen bei der Kandidatengewinnung sowie Empfehlung wirksamer Lösungen • Tätigkeit als Fachexperte bzw. Fachexpertin für Trends im Recruitment Marketing, Kandidatenverhalten, Medienkanäle und Best Practices im Employer Branding • Übertragung von Einstellungszielen in skalierbare Strategien zur Kandidatengewinnung für verschiedene Talentsegmente, Regionen und Geschäftsbereiche • Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Kandidatengewinnung, des Engagements und der Conversion entlang des Talent-Acquisition-Funnels • Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Kunden, Führungskräften mit Einstellungsverantwortung, Recruitern und funktionsübergreifenden Partnern • Mitwirkung an jährlichen und vierteljährlichen Business Reviews, einschließlich der Präsentation von Recruitment-Marketing-Kennzahlen • Leitung von Stakeholder-Gesprächen und Präsentationen sowie Übertragung komplexer Daten in konkrete Handlungsempfehlungen • Zusammenarbeit mit Talent-Acquisition- sowie Marketing- und Kommunikationsteams der Kunden zur Umsetzung integrierter Lösungen • Leitung von Recruitment-Marketing- und Werbeinitiativen von der Strategieentwicklung über die Umsetzung und Optimierung bis zur Performance-Berichterstattung • Gleichzeitige Steuerung mehrerer Recruitment-Marketing-Kampagnen und -Projekte • Empfehlung und Umsetzung von Strategien für Medien- und Marketingkanäle, darunter Social Media, Search Marketing, Programmatic Advertising, Display Advertising, Video- und Streaming-Medien, die Aktivierung von Talent-Pools und Employer-Branding-Kampagnen • Zusammenarbeit mit internen Kreativ- und Medienteams bei der Entwicklung von Inhalten und Botschaften zur Kandidatengewinnung • Steuerung und Optimierung von Recruitment-Marketing-Investitionen, Kampagnenausgaben, Ressourcenzuweisung und Budgets • Bereitstellung finanzieller Einblicke und Performance-Reports • Unterstützung bei Wissensaustausch, Prozessverbesserungen, Innovationsprojekten, Kompetenzentwicklung und Vertriebsaktivitäten • Laufende Beobachtung von Recruitment-Marketing-Technologien, Medientrends, digitalen Tools und Strategien zur Talentgewinnung • Bewertung neuer Kanäle, Plattformen und Ansätze zur Verbesserung von Einstellungsergebnissen und Kandidatenerfahrungen • Unterstützung von Initiativen in den Bereichen Innovation, Automatisierung und digitale Transformation

🎯 Anforderungen

• Abgeschlossenes Bachelorstudium oder gleichwertige Qualifikation • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in Recruitment Marketing, Talent Attraction, Employer Branding, Digital Marketing, Talent Acquisition oder verwandten Bereichen • Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Recruitment-Marketing-Kampagnen über mehrere Kanäle • Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management, in der Beratung und im Kundenbeziehungsmanagement • Erfahrung in der Interpretation von Daten, Analytics und Arbeitsmarktinformationen zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen • Hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und Projektmanagementfähigkeiten • Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Projekte in einem dynamischen, globalen Umfeld zu steuern • Reisebereitschaft von bis zu 10 % oder nach Bedarf • Von Vorteil: Mindestens 3 Jahre Marketingerfahrung in der Betreuung mehrerer Länder, Regionen oder globaler Kundenportfolios • Von Vorteil: Kenntnisse in Recruitment-Technologien, CRM-Plattformen, ATS-Ökosystemen und Tools für digitale Werbung • Von Vorteil: Zertifizierungen wie Google Ads, Google Analytics, Meta Blueprint oder vergleichbare Zertifizierungen im Digital Marketing • Von Vorteil: Erfahrung in der Steuerung von Recruitment-Marketing-Budgets und Medieninvestitionen • Von Vorteil: Weitere Sprachkenntnisse

🏖️ Vorteile

• Zugang zu Lern-, Weiterbildungs- und Coaching-Angeboten • Kooperatives und inklusives Arbeitsumfeld • Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, einen Beitrag zu leisten und eine nachhaltige Karriere aufzubauen • Reisebereitschaft von bis zu 10 % oder nach Bedarf