Talent-Acquisition-Sourcing-Spezialist (m/w/d) | Deutsch | Remote

🔥 vor 1 Stunde

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 11%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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ManpowerGroup Talent Solutions

WebsiteLinkedInAlle Stellen

5001 - 10000 Mitarbeiter

Gegründet 1948

🎯 Rekrutierung

👥 HR Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

ManpowerGroup Talent Solutions ist der Bereich für Talentlösungen von ManpowerGroup, der weltweit Arbeitskräftelösungen für Organisationen bereitstellt. Das Unternehmen bietet Recruitment Process Outsourcing (RPO), von TAPFIN verwaltete Dienstleistungen für einen kontinuierlichen Mitarbeitereinsatz sowie Right Management Services (Bewertung, Coaching, Outplacement und Entwicklung). Darüber hinaus werden datengetriebene Einblicke in die Belegschaft und Technologien bereitgestellt, um Kunden bei der Anwerbung, Entwicklung, Verwaltung und Optimierung von Talenten zu unterstützen. Die Marke konzentriert sich darauf, qualifizierte Talente zu gewinnen und unternehmensgerichtete Dienstleistungen in den Bereichen Workforce Management, Optimierung und Transformation über verschiedene Branchen hinweg anzubieten.

Beschreibung

• Proaktiv Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn, XING, Indeed, soziale Medien, Talentdatenbanken und weitere Sourcing-Kanäle identifizieren und ansprechen • Talentpools für den aktuellen und künftigen Personalbedarf aufbauen und pflegen • Passive Kandidatinnen und Kandidaten ansprechen und Interesse an neuen beruflichen Möglichkeiten wecken • Eng mit Recruiterinnen und Recruitern zusammenarbeiten, um effektive Sourcing-Strategien zu entwickeln • Marktkenntnisse zur Verfügbarkeit von Talenten, zu Trends und zu Herausforderungen im Recruiting bereitstellen • An Talent-Acquisition-Initiativen und Prozessoptimierungen mitwirken sowie Best Practices teilen • Die Motivation von Kandidatinnen und Kandidaten sowie die Marktdynamik in Deutschland verstehen • Als strategischer Talent-Acquisition-Partner agieren, der Recruiting-Herausforderungen frühzeitig erkennt und Kandidatinnen und Kandidaten vermittelt, die den geschäftlichen Anforderungen entsprechen

🎯 Anforderungen

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1/C2) im professionellen Geschäftsumfeld • Gute Englischkenntnisse für eine effektive Zusammenarbeit in einem internationalen Team • Nachweisbare Erfahrung im Active Sourcing und in der Kandidatenansprache über mehrere Kanäle • Ausgeprägtes Verständnis des deutschen Recruiting-Marktes, insbesondere in den Bereichen technische Rekrutierung, Fachkräfte und gewerblich-technische Beschäftigte • Fähigkeit, passive Kandidatinnen und Kandidaten anzusprechen und erste Gespräche in erfolgreiche Recruiting-Möglichkeiten umzuwandeln • Fähigkeit, Sourcing-Aktivitäten selbstständig zu planen und Prioritäten effektiv zu steuern • Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, geschäftliche Anforderungen frühzeitig zu erkennen • Fähigkeit, starke Beziehungen zu Kandidatinnen und Kandidaten sowie internen Stakeholdern aufzubauen • Fähigkeit, Marktkenntnisse und Daten für Sourcing-Entscheidungen zu nutzen

🏖️ Vorteile

• Zugang zu Lern-, Weiterbildungs- und Coaching-Angeboten • Kooperatives und inklusives Arbeitsumfeld • Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, einen Beitrag zu leisten und eine nachhaltige Karriere aufzubauen