Talent-Acquisition-Spezialist

🔥 vor 8 Stunden

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Mitel

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1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 1972

🏥 Gesundheitswesen

🏨 Gastgewerbe

💼 Beratung

Healthcare • Hospitality • Consulting

Mitel ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Geschäftskommunikation und bietet ein umfassendes Spektrum an Kommunikations- und Kollaborationslösungen, die auf die Bedürfnisse von Unternehmen in verschiedenen Branchen zugeschnitten sind. Mitel bietet einheitliche Kommunikationslösungen an, die vor Ort, über private, öffentliche oder hybride Cloud-Lösungen bereitgestellt werden können. Sie sind spezialisiert auf Contact-Center-Lösungen, Geschäftstelefonsysteme, Kollaborationstools und Integrations-Apps zur Steigerung der Produktivität und Verbesserung des Kundenerlebnisses. Die Dienste von Mitel sollen die Geschäftskommunikation vereinfachen und gewährleisten dabei Sicherheit, Compliance und Ausfallsicherheit, insbesondere bei geschäftskritischen und vertikalen Lösungen. Ihre KI-unterstützte Plattform, Mitel CX, zielt darauf ab, schnellere und persönlichere Kundeninteraktionen zu schaffen. Mit einem starken Fokus auf Branchen wie Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen, Regierung, Gastgewerbe und Bildung unterstützt Mitel Unternehmen jeder Größe mit flexiblen und sicheren Kommunikationslösungen.

Beschreibung

• Besetzung mehrerer Positionen auf internationaler Ebene in Deutschland, dem Vereinigten Königreich und weiteren internationalen Märkten • Entwicklung von Sourcing-Strategien und Ziellisten für offene Stellen • Identifikation von Kandidatinnen und Kandidaten durch Internetsuchen, interne und externe Datenbanken, Branchenpublikationen, Direktansprache, Empfehlungen aus dem Netzwerk und Recruiting-Systeme • Nachverfolgung von Kandidaten-Pipelines, Prioritäten und Leistungsdaten für interne Stakeholder • Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Hiring Managern bei der Auswahl von Kandidatinnen und Kandidaten, der Vergütung und der Recruiting-Strategie • Verbesserung von Methoden zur Talentgewinnung und Recruiting-Prozessen • Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen bei der proaktiven Personalplanung und der Abstimmung des Ressourcenbedarfs • Vermarktung und Unterstützung lokaler Recruiting-Veranstaltungen • Unterstützung von Recruiting-Aktivitäten in mehreren Ländern • Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Genehmigung der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding der ausgewählten Person

🎯 Anforderungen

• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse • Bachelorabschluss bevorzugt; alternativ mittlerer Schulabschluss oder vergleichbarer Schulabschluss mit zusätzlicher Berufserfahrung • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Recruiting-Umfeld • Nachweisliche Erfahrung in der Bewältigung eines hohen Arbeitsaufkommens und anspruchsvoller Recruiting-Suchen • Fähigkeit, den Recruiting-Prozess ganzheitlich vom Kick-off-Meeting bis zu den Vorstellungsgesprächen zu steuern • Ideenreichtum, Eigeninitiative und die Fähigkeit, innovative Lösungen für schwer zu besetzende Stellen zu entwickeln • Erfahrung in Employer Branding, Kandidatenmanagement, Diversity Sourcing und der Steuerung von Interviewprozessen • Außergewöhnlich ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit Stakeholdern auf allen Ebenen • Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, bei Bedarf begründet zu widersprechen, Dringlichkeit zu vermitteln sowie kundenorientiert und kooperativ zu bleiben • Erfahrung mit Workday HRIS und Workday Recruiting von Vorteil

🏖️ Vorteile

• Bei gleicher Eignung werden Bewerberinnen und Bewerber mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung bevorzugt berücksichtigt • Inklusives Arbeitsumfeld und klares Bekenntnis zur Vielfalt im Unternehmen • Befristetes Arbeitsverhältnis • Bei einer Besetzung durch ein tarifgebundenes Unternehmen erfolgt die Eingruppierung in Entgeltgruppe 7 des RTV IT