Technical Talent Acquisition Partner – RPO Consultant

🕒 vor 12 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $40 - $45 / Stunde

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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ManpowerGroup Talent Solutions

WebsiteLinkedInAlle Stellen

5001 - 10000 Mitarbeiter

Gegründet 1948

🎯 Rekrutierung

👥 HR Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

ManpowerGroup Talent Solutions ist der Bereich für Talentlösungen von ManpowerGroup, der weltweit Arbeitskräftelösungen für Organisationen bereitstellt. Das Unternehmen bietet Recruitment Process Outsourcing (RPO), von TAPFIN verwaltete Dienstleistungen für einen kontinuierlichen Mitarbeitereinsatz sowie Right Management Services (Bewertung, Coaching, Outplacement und Entwicklung). Darüber hinaus werden datengetriebene Einblicke in die Belegschaft und Technologien bereitgestellt, um Kunden bei der Anwerbung, Entwicklung, Verwaltung und Optimierung von Talenten zu unterstützen. Die Marke konzentriert sich darauf, qualifizierte Talente zu gewinnen und unternehmensgerichtete Dienstleistungen in den Bereichen Workforce Management, Optimierung und Transformation über verschiedene Branchen hinweg anzubieten.

Beschreibung

• Serve as the primary point of contact throughout the recruitment process • Manage talent acquisition initiatives from sourcing through onboarding • Partner with business leaders, hiring managers, and key stakeholders to deliver hiring outcomes • Provide regular updates, manage expectations, and offer consultative guidance on hiring strategy, talent market trends, and workforce planning • Recruit technical talent across Engineering and Information Technology disciplines • Understand business objectives, define talent needs, and develop targeted recruitment strategies • Communicate recruiting progress, candidate feedback, market insights, and potential challenges • Manage multiple technical requisitions simultaneously • Use innovative sourcing strategies to identify and engage passive talent • Build robust talent pipelines and provide data-driven recommendations for hiring decisions • Support organizational long-term workforce objectives through strategic talent acquisition partnership

🎯 Anforderungen

• 5 years of technical recruiting experience • Proven track record recruiting Software Engineers, Solution Architects, Cloud Professionals, Data & Analytics talent, AI/Machine Learning professionals, Technical Leaders, and senior-level technology management roles • Experience managing the full recruitment lifecycle, including intake meetings, sourcing strategy development, candidate screening, interview coordination, offer negotiation, and onboarding support • Experience recruiting highly specialized and hard-to-fill technical positions, including AI Engineers, Machine Learning Engineers, Generative AI professionals, Data Scientists, Solutions Architects, Engineering Managers, Directors, and leadership-level technology roles • Expertise in strategic sourcing and talent mapping using advanced search techniques, social networking platforms, job boards, professional communities, and networking strategies • Ability to communicate sourcing strategies, recruiting methodologies, market intelligence, and hiring recommendations to technical and non-technical stakeholders • Experience partnering with hiring managers, executives, and cross-functional stakeholders to define talent needs and develop proactive recruiting strategies • Exceptional stakeholder management and communication skills • Strong understanding of technical skill sets, emerging technologies, AI, cloud-based solutions, and industry hiring trends • Experience supporting leadership-level hiring initiatives • Ability to manage multiple requisitions, competing priorities, and stakeholder groups in a fast-paced, deadline-driven environment • Data-driven mindset using recruiting metrics, talent market insights, and competitive intelligence • Commitment to delivering an exceptional candidate, hiring manager, and client experience

🏖️ Vorteile

• Access to learning, development, and coaching • Collaborative and inclusive environment • Opportunities to grow, contribute, and build sustainable careers