Virtual Talent Acquisition Partner – RPO Consultant, High-Volume

🕒 vor 9 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 11%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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ManpowerGroup Talent Solutions

WebsiteLinkedInAlle Stellen

5001 - 10000 Mitarbeiter

Gegründet 1948

🎯 Rekrutierung

👥 HR Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

ManpowerGroup Talent Solutions ist der Bereich für Talentlösungen von ManpowerGroup, der weltweit Arbeitskräftelösungen für Organisationen bereitstellt. Das Unternehmen bietet Recruitment Process Outsourcing (RPO), von TAPFIN verwaltete Dienstleistungen für einen kontinuierlichen Mitarbeitereinsatz sowie Right Management Services (Bewertung, Coaching, Outplacement und Entwicklung). Darüber hinaus werden datengetriebene Einblicke in die Belegschaft und Technologien bereitgestellt, um Kunden bei der Anwerbung, Entwicklung, Verwaltung und Optimierung von Talenten zu unterstützen. Die Marke konzentriert sich darauf, qualifizierte Talente zu gewinnen und unternehmensgerichtete Dienstleistungen in den Bereichen Workforce Management, Optimierung und Transformation über verschiedene Branchen hinweg anzubieten.

Beschreibung

• Manage a high-volume, full-cycle recruiting desk across multiple openings simultaneously • Oversee and prioritize 20-30+ requisitions at any given time while ensuring timely delivery of qualified talent • Partner directly with hiring managers and business stakeholders to understand hiring needs and provide recruiting support • Maintain strong communication with candidates, hiring managers, and internal teams throughout the recruitment process • Balance competing priorities and adapt to changing business demands in a fast-paced environment • Build and maintain relationships with hiring managers, stakeholders, and candidates • Work independently in a fully remote environment while meeting established recruiting goals and deadlines • Collaborate with recruiting team members and cross-functional partners to ensure a positive hiring experience • Drive recruitment processes with urgency, organization, and attention to detail • Provide an exceptional candidate experience from initial outreach through offer and onboarding

🎯 Anforderungen

• High-volume, full-cycle recruiting experience • Ability to manage 20-30+ requisitions simultaneously • Experience working directly with hiring managers and clients • Strong verbal and written communication skills • Ability to prioritize competing demands in a fast-paced environment • Proven relationship-building and stakeholder management skills • Self-motivated with the ability to work independently in a remote setting • Collaborative team player with a sense of urgency and attention to detail

🏖️ Vorteile

• Access to learning, development, and coaching • Collaborative and inclusive work environment • Opportunity to grow, contribute, and build sustainable careers • Fully remote work arrangement