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MatchWave

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1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2022

📣 Marketing

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

Marketing • Healthcare • Logistics

MatchWave ist ein Unternehmen, das sich auf maßgeschneiderte Lösungen für Talentakquise und Rekrutierung für impact-orientierte Start-ups und Scale-ups spezialisiert hat. Sie bauen nachhaltige Rekrutierungssysteme auf, um Organisationen dabei zu helfen, brillantes Talent effizient einzustellen. MatchWave ist bestrebt, bedeutungsvolle Karrierechancen zu schaffen und visionäre Talente mit zielorientierten Unternehmen zu verbinden, um positiven Wandel voranzutreiben.

Beschreibung

• Eigenständig Full-Cycle-Recruiting-Projekte für KundInnen von Briefing und Sourcing über Screening, Hiring-Manager-Kalibrierung und Prozesssteuerung bis zur Offer-Phase übernehmen • Tief eingebettet in KundInnen-Systemen, ATS, Slack, E-Mail-Setups und Hiring-Meetings arbeiten • Die Verbindung zum MatchWave-Team halten • Recruiting-Prozesse strukturieren und Tempo sowie Verlässlichkeit ohne Qualitätsverlust sicherstellen • Klare Scorecards, strukturierte Pipelines und transparente Wochenupdates erstellen • Hiring Manager beraten und ihnen helfen, bessere Entscheidungen zu treffen • Passende KandidatInnen für Commercial-Rollen wie Sales, Marketing, GTM, Operations und Customer Success identifizieren • Granola, GPT und Claude produktiv im Recruiting-Alltag einsetzen • Recruiting-Prozesse kontinuierlich smarter, schneller und besser machen

🎯 Anforderungen

• Ca. 3–6 Jahre Erfahrung im Recruiting • Mindestens 2 Jahre eigenständige Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting • Erfahrung mit der Besetzung von Commercial-Rollen wie Sales, SDR/AE, Marketing, GTM, Customer Success oder Operations • Recruiting selbstständig von Briefing bis Offer verantwortet haben • Erfahrung in Startups, Scale-ups, wachsenden KMUs, Embedded Recruiting, RPO oder Beratungssetups • Strukturierte und transparente Arbeitsweise mit Scorecards, Pipeline-Updates, Wochenreports und sauberen Hiring-Prozessen • Ausgeprägte Service-DNA und Bereitschaft, KundInnen erfolgreich zu machen sowie Verbesserungsvorschläge einzubringen • Sichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch • Klare, verbindliche und empathische Zusammenarbeit mit Hiring ManagerInnen, KandidatInnen und dem internen Team • Erfahrung im Tech Recruiting als Nice-to-have, nicht zwingend erforderlich

🏖️ Vorteile

• Viel Verantwortung in einem kleinen Team • Echte Flexibilität • Remote aus Deutschland arbeiten • Viel Freiheit im Alltag • Ein ambitioniertes und caring Team • Kurze Wege • Nahbare Zusammenarbeit • Vertrauen und viel warme Energie • Abwechslung durch verschiedene KundInnen und Projekte