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MatchWave

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2022

🎯 Rekrutierung

👥 HR Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

MatchWave ist ein Unternehmen, das sich auf maßgeschneiderte Lösungen für Talentakquise und Rekrutierung für impact-orientierte Start-ups und Scale-ups spezialisiert hat. Sie bauen nachhaltige Rekrutierungssysteme auf, um Organisationen dabei zu helfen, brillantes Talent effizient einzustellen. MatchWave ist bestrebt, bedeutungsvolle Karrierechancen zu schaffen und visionäre Talente mit zielorientierten Unternehmen zu verbinden, um positiven Wandel voranzutreiben.

Beschreibung

• Du übernimmst Full-Cycle-Recruiting-Projekte für unsere KundInnen, von Briefing und Sourcing über Screening, Hiring-Manager-Kalibrierung und Prozesssteuerung bis hin zur Offer-Phase. • Du arbeitest embedded in den KundInnen-Systemen, zum Beispiel in deren ATS, Slack, E-Mail-Setups oder Hiring-Meetings, und hältst gleichzeitig die Verbindung zum MatchWave-Team. • Du bringst Tempo und Verlässlichkeit in Recruiting-Prozesse, ohne Qualität zu verlieren. • Du baust klare Scorecards, strukturierte Pipelines und transparente Wochenupdates, damit KundInnen jederzeit wissen, wo ihre Mandate stehen. • Du sorgst dafür, dass Hiring Manager sich gut beraten fühlen: Du hörst zu, bringst Struktur ein und hilfst ihnen, bessere Entscheidungen zu treffen. • Du identifizierst passende KandidatInnen für Commercial-Rollen wie Sales, Marketing, GTM, Operations oder Customer Success. Tech-Recruiting kann dazukommen, ist aber kein Muss. • Du nutzt moderne Tools wie Granola, GPT oder Claude produktiv in deinem Recruiting-Alltag und hast Lust, Prozesse kontinuierlich smarter, schneller und besser zu machen.

🎯 Anforderungen

• Du hast ca. 3–6 Jahre Erfahrung im Recruiting, davon mindestens 2 Jahre wirklich eigenständig im Full-Cycle-Recruiting. • Du hast bereits Commercial-Rollen besetzt, zum Beispiel Sales, SDR / AE, Marketing, GTM, Customer Success oder Operations. • Du hast Recruiting nicht nur „begleitet“, sondern selbstständig von Briefing bis Offer verantwortet. • Du kennst dynamische Umfelder wie Startups, Scale-ups, wachsende KMUs, Embedded Recruiting, RPO oder Beratungssetups. • Du arbeitest strukturiert und transparent: Scorecards, Pipeline-Updates, Wochenreports und saubere Hiring-Prozesse sind für dich keine Extras, sondern Teil guter Arbeit. • Du hast eine echte Service-DNA. • Du willst KundInnen erfolgreich machen, denkst mit, bleibst dran und bringst Verbesserungsvorschläge ein. • Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und kannst mit Hiring Managern, KandidatInnen und unserem internen Team klar, verbindlich und empathisch arbeiten.

🏖️ Vorteile

• Viel Verantwortung in einem kleinen Team. • Echte Flexibilität. Du kannst remote aus Deutschland arbeiten und hast viel Freiheit in deinem Alltag. • Reisen nach Berlin oder zu KundInnen gehören unregelmäßig dazu. • Work from anywhere. Du kannst auch zeitweise von anderen Orten aus arbeiten, solange KundInnenarbeit, Abstimmung und Verfügbarkeit gut funktionieren. • 30 Urlaubstage. • Flexible Stunden. Wir sind offen für Modelle von 20-40 Stunden pro Woche, sofern die KundInnenarbeit realistisch abbildbar ist. • Ein Team, das ambitioniert und caring ist. • Abwechslung durch verschiedene KundInnen und Projekte. • Raum für Wachstum. Fachlich, persönlich und in Richtung Prozesse, Tools, AI und moderne Recruiting-Setups.