FREELANCE Talent Acquisition Consultant (d/f/m) (Stundenbasis)

🔥 vor 38 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏳ Vertrag

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 15%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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MatchWave

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1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2022

📣 Marketing

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

Marketing • Healthcare • Logistics

MatchWave ist ein Unternehmen, das sich auf maßgeschneiderte Lösungen für Talentakquise und Rekrutierung für impact-orientierte Start-ups und Scale-ups spezialisiert hat. Sie bauen nachhaltige Rekrutierungssysteme auf, um Organisationen dabei zu helfen, brillantes Talent effizient einzustellen. MatchWave ist bestrebt, bedeutungsvolle Karrierechancen zu schaffen und visionäre Talente mit zielorientierten Unternehmen zu verbinden, um positiven Wandel voranzutreiben.

Beschreibung

• Eigenständige Übernahme von Full-Cycle-Recruiting-Projekten für KundInnen • Führung der Projekte von Briefing und Sourcing über Screening, Hiring-Manager-Kalibrierung und Prozesssteuerung bis zur Offer-Phase • Embedded-Arbeit in KundInnen-Systemen wie ATS, Slack, E-Mail-Setups und Hiring-Meetings • Verbindung zum MatchWave-Team aufrechterhalten • Recruiting-Prozesse beschleunigen und verlässlich strukturieren, ohne Qualität zu verlieren • Aufbau klarer Scorecards, strukturierter Pipelines und transparenter Wochenupdates • Beratung von Hiring ManagerInnen und Unterstützung bei besseren Einstellungsentscheidungen • Identifizierung passender KandidatInnen für Commercial-Rollen in Sales, Marketing, GTM, Operations und Customer Success • Produktiver Einsatz moderner Tools wie Granola, GPT und Claude • Kontinuierliche Verbesserung und Optimierung von Recruiting-Prozessen

🎯 Anforderungen

• Ca. 3–6 Jahre Erfahrung im Recruiting • Mindestens 2 Jahre eigenständige Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting • Erfahrung mit Commercial-Rollen wie Sales, SDR / AE, Marketing, GTM, Customer Success oder Operations • Recruiting eigenständig von Briefing bis Offer verantwortet • Erfahrung in Startups, Scale-ups, wachsenden KMUs, Embedded Recruiting, RPO oder Beratungssetups • Strukturierte und transparente Arbeitsweise mit Scorecards, Pipeline-Updates, Wochenreports und sauberen Hiring-Prozessen • Ausgeprägte Service-DNA und Fähigkeit, KundInnen erfolgreich zu machen • Sichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch • Fähigkeit zur klaren, verbindlichen und empathischen Zusammenarbeit mit Hiring ManagerInnen, KandidatInnen und internem Team • Erfahrung im Tech Recruiting ist nice to have, aber nicht erforderlich

🏖️ Vorteile

• Viel Verantwortung in einem kleinen Team • Echte Flexibilität: remote aus Deutschland arbeiten und viel Freiheit im Alltag • Unregelmäßige Reisen nach Berlin oder zu KundInnen • Ambitioniertes und caring Team mit kurzen Wegen, nahbarer Zusammenarbeit, Vertrauen und warmer Energie • Abwechslung durch verschiedene KundInnen und Projekte • Einblick in unterschiedliche Geschäftsmodelle, Rollen und Teams • Hourly Rate wird auf Freelance-Basis erwartet