Team Lead (d/w/m) Talent Acquisition

🕒 vor 1 Monat

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 26%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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51 - 200 Mitarbeiter

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Marketing • eCommerce • Media

Mawave ist eine der führenden Social-Media-Agenturen in Europa und spezialisiert auf messbare Social-Media-Ergebnisse durch die Verbindung von Media, Daten und Kreativität. Das Leistungsportfolio umfasst unter anderem Paid Ads & Media, Content Creation, Data & Analytics, Creator- und Influencer-Kooperationen sowie Channel-Management. Mit einem Team von über 100 Expertinnen und Experten optimiert Mawave die Social-Media-Strategien seiner Kundschaft. Marken werden dabei unterstützt, ihre Präsenz effektiv auf Plattformen wie Meta, TikTok und Pinterest zu übertragen, neue Kundinnen und Kunden zu erreichen und das Engagement durch datengetriebene Insights und kreativen Content zu steigern.

Beschreibung

• Führung und Weiterentwicklung des dreiköpfigen Recruiting-Teams • Verantwortung für die Entwicklung und Performance der Teammitglieder sowie gemeinsame Zielsetzung • Betreuung eigener Positionen im End-to-End-Recruiting von Bedarfsanalyse und Beratung der Fachbereiche bis zur Einstellung • Sicherstellung einer herausragenden Candidate Experience • Ausbau einer übergreifenden Active-Sourcing-Strategie • Direkte Ansprache von Top-Talenten und Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines • Zentrale Ansprechperson für Hiring Manager:innen und Fachbereiche • Beratung entlang des gesamten Recruiting-Prozesses • Erstellung aussagekräftiger Reportings für Transparenz und Vertrauen • Verantwortung für das Employer-Branding-Budget • Entwicklung und Umsetzung kreativer Recruiting-Kampagnen und Events

🎯 Anforderungen

• Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Führung eines Recruiting-Teams • Mehrjährige Erfahrung in der Besetzung nicht technischer Positionen als Inhouse Recruiter:in • Freude am operativen Recruiting und Bereitschaft, eigene Stellen zu betreuen • Fundierte Expertise im Active Sourcing • Erfahrung in der Entwicklung und erfolgreichen Umsetzung von Recruiting-Strategien • Interesse an Social Media, modernen Recruiting-Trends und der Marketingwelt • Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Verantwortungsbereitschaft • Fähigkeit, in intensiven Phasen den Überblick zu behalten und klare Prioritäten zu setzen • Erfahrung in datenbasierter Steuerung von Recruiting-Prozessen • Fähigkeit, relevante Kennzahlen in aussagekräftigen Reportings aufzubereiten • Sehr gute Kenntnisse der Google-Office-Suite und des LinkedIn Recruiter • Erfahrung in Personio ist ein Plus • Sichere und überzeugende Kommunikation auf Deutsch und Englisch

🏖️ Vorteile

• Großartiger Teamspirit & kollegiale Atmosphäre mit flachen Hierarchien • Jede Menge Spaß bei gleichzeitig hoher Professionalität & spannenden Projekten • Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu Homeoffice • 30 Tage Urlaub im Jahr • Workation bis zu 3 Monaten • Sabbatical von bis zu zwei Monaten • Sachbezug oder EGYM Wellpass mit über 8.000 Sport- und Wellnessangeboten • Steuerfreier Essenszuschuss von 7,50€ pro Tag • Mobilitätszuschuss von 32€ pro Monat für öffentliche Verkehrsmittel • Mehrere Teamevents & After Work Events im Jahr • Modernes, helles Office in München mit guter öffentlicher Verkehrsanbindung • Eigenes MacBook für die Arbeit