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Melotech

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1 - 10 Mitarbeiter

📱 Medien

👥 B2C

Media • B2C

Melotech ist ein technologiegetriebenes Medien- und Unterhaltungsunternehmen, das Musik, Filme und zugehörige digitale Inhalte erstellt und vertreibt, während es Gemeinschaften und Partnerschaften in der Branche aufbaut. Das Unternehmen produziert Songs und Playlists, fördert Künstler, kooperiert mit Plattenfirmen, erwirbt Kataloge, baut Kanäle und Filmbibliotheken auf und investiert in das Wachstum von Publikum und Gemeinschaft; seine Arbeiten wurden weltweit für Milliarden von Minuten konsumiert. Melotech konzentriert sich darauf, kreative Produktion mit Technologie zu verbinden, um die Verbreitung, Künstlerentwicklung und Publikumsbindung zu skalieren.

Beschreibung

• Verantwortung für Outbound-Recruiting von Anfang bis Ende: Sourcing, Screening und Durchführung der meisten Interviewrunden selbst – für technische, kaufmännische und kreative Positionen • Aufbau einer skalierbaren Recruiting-Organisation mit Outbound im Kern, die langfristig um Hochschulrekrutierung, Hackathons und Empfehlungsnetzwerke erweitert wird • Erste Filterinstanz: wissen, wie außergewöhnliche Kandidaten aussehen und wo sie zu finden sind, sodass nur die Besten an unsere Gründer weitergereicht werden • Aufbau von Talent-Pipelines in Europa und den USA • Aufbau der People-Funktion im Skalierungsprozess: Verträge, Levelling, Performance Reviews, Vergütung, Boni und Benefits • Gestaltung der internen Systeme und Workflows, die ein schnell wachsendes, global verteiltes Team benötigt

🎯 Anforderungen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition oder Recruiting mit nachweisbarer strategischer Wirkung • Nachgewiesene Erfolge in High-Growth-Umgebungen oder Scale-ups sind von Vorteil • AI-native: Sie nutzen AI in Ihrem Arbeitsalltag und können glaubwürdig für ein AI-native Unternehmen rekrutieren • Sicher im Rekrutieren in Europa und in den USA • Ein echtes Netzwerk und ein systematischer, reproduzierbarer Prozess – nicht nur ein Gespür für Menschen • Bonus: Erfahrung in der Einstellung kreativer Talente (Video, Visual, Künstler) – nicht nur Ingenieure und kommerzielle Rollen • Echtes Interesse am Recruiting: Es ist das Handwerk, das Sie weiterhin ausüben möchten • Kolleg:innen würden Sie als hart arbeitend, ehrgeizig und beharrlich beschreiben.

🏖️ Vorteile

• Wettbewerbsfähige Gehälter und Beteiligungsmöglichkeiten (Equity) • Flexible Remote-Arbeit mit regelmäßigen globalen Offsites