Senior-Sachbearbeiter/in im People Operations Bereich

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 14 Stunden

🇪🇺 Europa – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👥 Personalmanagement

👻 Geisterscore 11%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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MetaMask

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2016

₿ Crypto

🌐 Web 3

💳 Fintech

Crypto • Web 3 • Fintech

MetaMask ist eine führende selbstverwaltete Krypto-Wallet, die als Zugangspunkt zu Blockchain-Anwendungen dient. Verfügbar als Browser-Erweiterung und mobile App, ermöglicht sie Nutzern, ihre Web3-Assets sicher und bequem zu verfolgen und zu verwalten. Mit Features wie dem Kauf, Verkauf, Staking und Bridging von Krypto-Token befähigt MetaMask über 100 Millionen Nutzer weltweit, ihre digitalen Vermögenswerte zu kontrollieren und im dezentralen Web mit Privatsphäre und Sicherheit zu interagieren.

Beschreibung

• Globale Prozesse entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus betreuen, einschließlich Pre-Boarding, Onboarding, Mitarbeiteränderungen, interner Versetzungen und Offboarding • Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und Unterlagen für neue Mitarbeitende gemäß den lokalen Anforderungen vorbereiten und bearbeiten • Elternzeit, Krankheitsurlaub, gesetzlich vorgeschriebene und betriebliche Abwesenheiten sowie Zusatzleistungen in mehreren Ländern verwalten • Bei Einstellungen, Beendigungen, Vergütungsänderungen und Abwesenheiten mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung zusammenarbeiten • Mit EOR-Anbietern und externen Dienstleistern zusammenarbeiten, um Mitarbeitende einzustellen, zu unterstützen und zu betreuen • Einwanderungs- und Relocation-Prozesse unterstützen, einschließlich der Nachverfolgung von Arbeitserlaubnissen und Dokumenten • Korrekte Mitarbeiterdaten in ADP Workforce Now durch Prüfungen, Abstimmungen und Datenbereinigung sicherstellen • Als Fachexperte bzw. Fachexpertin für europäisches Arbeitsrecht, DSGVO und Anforderungen an den Datenschutz fungieren • Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu Richtlinien, Abwesenheiten und Prozessen beraten • Automatisierungs- und KI-gestützte Lösungen für Self-Service und die Bearbeitung routinemäßiger Anfragen identifizieren und implementieren • Leitfäden, FAQs, Prozessübersichten und weitere Dokumentationen erstellen und pflegen • Globale und regionale People-Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung leiten, einschließlich Systemoptimierungen, der Einführung neuer Richtlinien und der Eröffnung neuer Gesellschaften • Mit Finance, Legal, Payroll, Mitarbeitenden, Führungskräften und funktionsübergreifenden Partnern zusammenarbeiten

🎯 Anforderungen

• Erfahrung im Bereich People Operations oder HR Operations in einem globalen oder länderübergreifenden Umfeld • Fundierte Kenntnisse der britischen und europäischen Beschäftigungspraktiken, gesetzlich vorgeschriebener Abwesenheiten, der DSGVO und der britischen DSGVO • Praktische Erfahrung mit Onboarding, Offboarding, Änderungen im Mitarbeiterlebenszyklus und der Verwaltung von Abwesenheiten • Kenntnisse von Einwanderungsprozessen sowie in der Unterstützung globaler Einstellungen oder Relocation-Prozesse von Vorteil • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Employer-of-Record-(EOR-)Anbietern und anderen Drittanbietern • Erfahrung beim Erstellen, Aktualisieren und Pflegen von Mitarbeiterrichtlinien und Dokumentationen • Praktische Erfahrung mit einem HRIS, idealerweise ADP Workforce Now • Ausgeprägte Detailgenauigkeit und hohes Bewusstsein für Datenintegrität durch Prüfungen und Abstimmungen • Sehr gute Kenntnisse in Excel und Google Sheets, einschließlich SVERWEIS- bzw. XVERWEIS-Funktionen, Pivot-Tabellen und Datenvalidierung • Freude am Ausprobieren von Automatisierungs- und KI-Tools, Workflows, Bots, Skripten oder KI-gestützten Funktionen • Klare und professionelle Kommunikation mit Mitarbeitenden, Führungskräften, Payroll, Legal und anderen Partnern • Ausgeprägte Organisationsfähigkeit und die Fähigkeit, mehrere parallel eingehende Anfragen zu bearbeiten • Diskretion im Umgang mit sensiblen und vertraulichen Informationen • Serviceorientierte Haltung, die schnelle Reaktionsfähigkeit mit skalierbaren Lösungen verbindet • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in People Operations, HR Operations, HR-Administration oder einer vergleichbaren Tätigkeit • Umfangreiche Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden im Vereinigten Königreich und in Europa ausdrücklich erwünscht • Fließende Englischkenntnisse erforderlich • Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und Aufgaben von der Idee bis zur Umsetzung voranzutreiben • Erfahrung in der Leitung oder eigenverantwortlichen Durchführung von Projekten von der Konzeption bis zur Umsetzung • Bewerberinnen und Bewerber müssen sich gegebenenfalls einer Überprüfung des Hintergrunds und der Identität unterziehen

🏖️ Vorteile

• Remote-first-Arbeitsumfeld in einem globalen Team • Arbeitgeber der Chancengleichheit • Menschliche Prüfung KI-gestützter Recruiting-Entscheidungen • Überprüfung des Hintergrunds und der Identität als Bestandteil des Einstellungsprozesses

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