Head of Engineering, Rewards

🕒 vor 1 Monat

🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👮‍♀️ Leiter Softwareentwicklung

👻 Geisterscore 28%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Moniepoint Inc. (Formerly TeamApt Inc.)

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1001 - 5000 Mitarbeiter

💳 Fintech

🏦 Bankwesen

Fintech • Banking • Payments

Moniepoint Inc. ist Afrikas umfassendes Finanzökosystem, das nahtlose Lösungen in den Bereichen Zahlungen, Banking, Kreditvergabe und Unternehmensführung für über 10 Millionen Unternehmen und Einzelpersonen bietet. Als Nigerias größter Erwerber von Händlern unterstützt Moniepoint die Mehrheit der Point-of-Sale (POS) Transaktionen im Land. Das Unternehmen verarbeitet monatlich 17 Milliarden Dollar, wobei es profitable Betriebsabläufe sicherstellt. Seit Beginn der Geschäftstätigkeit im Jahr 2019 unterstützt Moniepoint Unternehmen mit seiner umfassenden Finanzdienstleistungsplattform und leistet bedeutende Beiträge zur finanziellen Inklusion in aufstrebenden Märkten.

Beschreibung

• Own the technical strategy, architecture, and roadmap for the Rewards Platform end to end • Improve the performance, reliability, and depth of the existing cashback product • Evolve cashback into a broader rewards, retention, engagement, and personalisation platform • Build the engineering organisation from its current base, including structuring product units and hiring engineers and Engineering Managers • Establish an experimentation culture using A/B testing, cohort analysis, and measurement • Work with Growth, Sales, and Marketing to translate acquisition and retention objectives into engineering initiatives • Own the customer-facing rewards experience across mobile and web • Define architecture standards, engineering processes, and quality metrics • Own engineering health, including incidents, production defects, deployment frequency, change failure rate, and developer experience • Build the platform to serve customers across multiple geographies • Partner with Product to define rewards-specific metrics and OKRs • Report functionally to the Group CTO with a dual reporting line to the Product leader for Rewards

🎯 Anforderungen

• Direct-to-consumer product engineering experience at scale • Genuine front-end and mobile engineering depth • Hands-on experience with A/B testing, feature flagging, experimentation, and measurement frameworks • At least 5 years of experience managing managers • 10+ years of overall software engineering experience • At least 5 years leading engineering teams through growth phases • Hands-on technical leadership and meaningful hands-on engineering experience • Comfort with Java and Spring Boot backend environments • Experience building and scaling an engineering organisation from a small base • Experience hiring and developing Engineering Managers • Strong collaboration with growth, marketing, and sales stakeholders • Rewards, loyalty, gamification, personalisation, or growth platform experience is advantageous but not required • Fintech or payments experience is advantageous but not required

🏖️ Vorteile

• Full autonomy as the CTO of the Rewards domain • Mission-driven work expanding access to financial services • Opportunity to define and build a rewards platform from a relatively blank page • Direct influence on retention across approximately 23 million users • Equal opportunity and inclusive work environment

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