Senior People Partner (Remote in Europa)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 48 Minuten

🌐 Deutschland, Niederlande, +6 weitere Länder – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇳🇱 Niederlande – Remote 🇵🇹 Portugal – Remote 🇦🇹 Österreich – Remote 🇮🇪 Irland – Remote 🇧🇪 Belgien – Remote 🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote 🇪🇸 Spanien – Remote

💵 €77.100 - €145.800 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👥 Personalmanagement

👻 Geisterscore 20%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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n8n

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2019

💼 Beratung

📦 Logistik

🏭 Fertigung

Consulting • Logistics • Manufacturing

n8n ist eine sichere, KI-native Plattform für Workflow-Automatisierung, die für technische Teams entwickelt wurde. Sie ermöglicht es, autonome, mehrstufige Agenten zu erstellen und Workflows über verschiedenste Anwendungen hinweg mit unbegrenzten Integrationen zu automatisieren. Dank Unterstützung für sowohl Code als auch eine benutzerfreundliche Oberfläche können Unternehmen Abläufe optimieren, IT- und Sicherheitsprozesse verbessern und ihr CRM deutlich stärken – bei gleichzeitiger Einhaltung von Compliance-Anforderungen und Gewährleistung geschäftskritischer Verfügbarkeit.

Beschreibung

• Als primärer People Partner für 1–2 Abteilungen fungieren • Führungskräfte bei Leistung, Entwicklung, Motivation und Kommunikation unterstützen • Führungskräfte bei schwierigen Gesprächen, Feedback, Konflikten und Teamherausforderungen coachen • Coaching-Playbooks, Toolkits, Micro-Trainings und Leitfäden für Führungskräfte erstellen • Den gesamten Employee Lifecycle unterstützen, einschließlich Einstellung, Onboarding, Zielsetzung, Entwicklung, Mitarbeiterbindung und Austritten • Performance-Prozesse, regelmäßiges Feedback, Beurteilungen und den Umgang mit Minderleistung begleiten • Fälle im Bereich Employee Relations konsequent, dokumentiert und rechtskonform bearbeiten • Richtlinien aktuell halten und ihre einheitliche Anwendung über Teams und Länder hinweg sicherstellen • Inklusive Teamkulturen fördern, die auf Vertrauen, Feedback und psychologischer Sicherheit basieren • Führungskräften helfen, Feedback aus Mitarbeiterbefragungen zu interpretieren und Verbesserungen umzusetzen • Initiativen zu Mitarbeiterwohlbefinden und Werteorientierung vorantreiben • Organisatorische Veränderungen durch klare Kommunikation und die Befähigung der Teams unterstützen • Muster in den Bereichen Performance, Engagement, Fluktuation und Employee Relations zusammenführen und analysieren • Datenbasierte Empfehlungen für Führungskräfte und das Leadership-Team aussprechen • Funktionsübergreifend zusammenarbeiten, um People-Prozesse zu verbessern und erfolgreiche Praktiken zu skalieren • Direkt mit Executives zu Führungskräftekompetenzen, Performance, Organisationsdesign und Kalibrierung zusammenarbeiten • Das Wachstum von n8n von etwa 400 auf mehr als 1.000 Mitarbeitende unterstützen und dabei die Builder-Kultur bewahren

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als People Partner in einer seniorigen Individual-Contributor-Rolle • Berufliche Zertifizierung: SHRM-CP/SCP, CIPD oder eine gleichwertige Qualifikation • Erfahrung im Coaching von Führungskräften zu Zielen, kontinuierlichem Feedback und Entwicklungsplanung • Erfahrung in der Leitung sensibler Employee-Relations-Fälle, einschließlich Beendigungen, Entlassungen, Umstrukturierungen und Zusammenarbeit mit Betriebsräten • Erfahrung mit der Einführung von Zielen, Beurteilungen, Feedbackzyklen und Performance-Kalibrierungen • Kenntnisse im britischen, US-amerikanischen oder deutschen Arbeitsrecht sowie die Fähigkeit, bei Bedarf an die Rechtsabteilung zu eskalieren • Erfahrung in der Unterstützung von Reorganisationen und Prozessveränderungen • Erfahrung im Aufbau und in der Pflege praxisnaher, einheitlich angewandter Richtlinien • Fähigkeit, klar und präzise mit Führungskräften und Executives zu kommunizieren und Entscheidungen zu beeinflussen • Praktische Erfahrung mit Organisationsdesign, Rollensystemen und Reorganisationen • Erfahrung in der Nachbereitung von Engagement-Umfragen und mit Kulturinitiativen • Erfahrung in der Beratung von Führungskräften zu Angeboten, Vergütungsanpassungen und der Kommunikation von Vergütungsentscheidungen • Erfahrung als Business Partner im Vertriebsbereich; Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Product- und Finance-Teams in einem stark wachsenden Scale-up • Wünschenswert: Erfahrung mit verteilten Teams in der EU, im Vereinigten Königreich und in den USA • Wünschenswert: Vertrautheit mit der Arbeit von Betriebsräten • Wünschenswert: Erfahrung im Bereich People Analytics • Wünschenswert: Erfahrung im wachstumsstarken SaaS-Umfeld • Wünschenswert: Erfahrung in der Konzeption von Angeboten zur Befähigung von Führungskräften • Wünschenswert: Erfahrung mit Nachfolgeplanung • Wünschenswert: Erfahrung als Business Partner im Engineering- oder Product-Bereich • Für Länder außerhalb Deutschlands ist eine bestehende Arbeitserlaubnis erforderlich; für Deutschland ist eine Unterstützung bei der Visumbeantragung verfügbar • Unternehmenssprache ist Englisch

🏖️ Vorteile

• Wettbewerbsfähige Vergütung • Beteiligung am Unternehmen in Form von Anteilen an n8n • Europa: 30 Urlaubstage zuzüglich gesetzlicher Feiertage am jeweiligen Arbeitsort • Europa: Leistungen gemäß den landesüblichen Standards • Europa: Arbeitgeberbeiträge zur Altersvorsorge gemäß den landesüblichen Standards • 1.000 € (oder Gegenwert) pro Jahr für Kurse, Bücher, Veranstaltungen oder Coaching • Regelmäßige Hackathons • Remote-Arbeit innerhalb Europas sowie regelmäßige Offsites zur Stärkung des Teamzusammenhalts • 100 US-Dollar pro Monat zur Unterstützung von Open-Source-Projekten • Transparenz bei Unternehmensarbeit und Geschäftsentwicklung