Director, Talent Acquisition

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $240.000 - $360.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 2%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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NerdWallet

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501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2009

💸 Finanzen

💳 Fintech

💰 Secondary Market im 2021-05

Finance • Fintech

NerdWallet hat sich zum Ziel gesetzt, Verbrauchern und kleinen und mittelständischen Unternehmen Klarheit zu verschaffen, damit sie mit Zuversicht finanzielle Entscheidungen treffen können. Wir arbeiten hart daran, eine preisgekrönte Kultur zu pflegen, in der unsere "Nerds" diese Mission verwirklichen können, und sind stolz auf die Programme, die wir geschaffen haben, um das Leben unserer Verbraucher, unserer "Nerds" und unserer weiteren Welt positiv zu beeinflussen. NerdWallet investiert in seine Mitarbeiter und fördert ein gerechtes und inklusives Arbeitsumfeld, in dem "Nerds" sowohl beruflich als auch persönlich aufblühen können. Dies umfasst eine Remote-First-Philosophie, die eine vielfältige Rekrutierung und Einstellung ermöglicht, Entwicklungsprogramme zur Förderung des Karrierewachstums und einen zweimal jährlich stattfindenden Prozess zur Überprüfung der Lohngerechtigkeit. NerdWallet verfügt zudem über fünf Mitarbeiterressourcengruppen (Employee Resource Groups, ERGs), die inklusive und unterstützende Gemeinschaften innerhalb des Arbeitsplatzes bieten: NerdOut, NerdParents, NerdWomen, NerdWallet Women in Data & Engineering und Nerds of Color. NerdWallet investiert über unser Corporate-Social-Responsibility-Programm in größere Gemeinschaften, das eingerichtet wurde, um diejenigen zu unterstützen, die traditionell vom Finanzsystem ausgeschlossen sind. Millionen von Amerikanern sind nicht oder unzureichend an das Bankensystem angebunden und haben keinen Zugang zu Krediten und anderen Finanzprodukten, die für einige von uns selbstverständlich sind. Durch unsere CSR-Plattform streben wir danach, einen greifbaren Unterschied für diese benachteiligten Gemeinschaften zu machen. Die preisgekrönte Kultur von NerdWallet wurde 2022 vom Inc. als Best Workplace ausgezeichnet und wurde auch von Fast Company, Fortune, People und mehr anerkannt. Begleiten Sie uns und "nerden" Sie mit uns auf www.nerdwallet.com.

Beschreibung

• Build and lead the operating engine behind hiring and recruiting capacity management • Own the full Talent Acquisition ecosystem: strategy, operating model, team leadership, Talent Operations, systems, and metrics • Shape Talent Acquisition strategy with business leaders • Assess and flex the operating model to match hiring demand • Own build-vs-buy decisions across in-house recruiting, contractors, RPO, and retained search • Lead capacity planning, funnel design, SLA targets, and process governance • Own recruiting workflows, dashboards, and ATS requirements • Drive adoption of new tools and standards across the team • Define and own Talent Acquisition KPIs, including time-to-fill, pipeline health, conversion, and quality of hire • Build dashboards and a reporting cadence to align the business • Lead, mentor, and develop recruiters, sourcers, coordinators, and Talent Operations partners • Participate personally in critical and executive searches • Build structured interviewing and evaluation frameworks to reduce bias and improve decision quality • Create playbooks and enablement for hiring managers and interviewers • Partner with HRBPs, Finance, Compensation, Legal, and business leaders on workforce planning, prioritization, and hiring decisions • Own the recruiting technology roadmap, including Ashby, sourcing, reporting, and scheduling tools • Identify opportunities for AI to improve recruiting and Talent Operations • Report to the Chief Financial Officer

🎯 Anforderungen

• 8+ years of Talent Acquisition experience • At least 5 years leading Talent Acquisition as a function in a player/coach capacity • Experience managing an integrated Talent Acquisition and Talent Operations model • Track record of building or redesigning a recruiting operating model, including process design, capacity planning, vendor strategy, metrics, systems, and governance • Experience managing a mixed recruiting-capacity model, including internal teams, contractors, RPOs, and retained search firms • Experience supporting a high-growth or rapidly evolving company, scaling hiring across several hundred employees • Strong understanding of recruiting operations, including ATS design, workflows, coordination models, dashboards, data integrity, and reporting • Experience establishing and enforcing SLA-based metrics • Hands-on proficiency with Ashby or a comparable modern ATS • Experience hiring across levels and functions from early-career through executive search • Experience building employer brand and talent attraction programs, including referral programs, internal mobility, and recruiting events • Excellent communication skills and ability to engage, influence, and motivate diverse audiences • Comfort operating as an executive partner with strong point of view, sound judgment, and low ego • Experience selecting, implementing, or modernizing recruiting technology and driving adoption across a team • Experience integrating AI or automation into recruiting and Talent Operations workflows • Experience building recruiting dashboards and operating reviews • Familiarity with workforce management, contingent workforce programs, or vendor-governance models • Experience clarifying decision rights across Talent Acquisition, HR Operations, HRIS, and People Operations • Familiarity with recruiting practices across multiple regions or a distributed and remote workforce • Experience in fintech, consumer technology, or another regulated or fast-scaling consumer-facing industry • Role-specific application question requires at least 5 years leading a Talent Acquisition function with direct responsibility for managing and developing Talent Acquisition professionals

🏖️ Vorteile

• Industry-leading medical, dental, and vision health care plans for employees and their dependents • Rejuvenation Policy – Flexible Vacation Time Off + 11 holidays + holiday company shutdown • New Parent Leave for employees with a newborn child or a child placed with them for adoption or foster care • Mental health support • Paid sabbatical after 5 years • Health and Dependent Care FSA and HSA Plan with monthly NerdWallet contribution • Monthly Wellness Stipend • Cell Phone Stipend • Wifi Stipend for remote Nerds • Work from home equipment stipend for remote Nerds • Co-working space subsidy for remote Nerds • Employee Resource Groups • Hackathons and team events • Company-wide events, including NerdLove and annual Charity Auction • 8 hours of volunteer time off per quarter • Company match for charitable donations • 401K with 4% company match • Early access to new financial products and tools • Financial wellness guidance and unlimited access to a Certified Financial Planner through Northstar • Disability and Life Insurance with employer-paid premiums • Equity offered