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Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 5 Monaten

🗽 New York – Remote

🗽 New York – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 43%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Newfold Digital

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1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2021

💼 Beratung

📣 Marketing

📦 Logistik

💰 Venture Round im 2021-01

Consulting • Marketing • Logistics

Newfold Digital ist ein führender Anbieter von Lösungen für die Online-Präsenz, der Millionen von kleinen und mittelständischen Unternehmen weltweit betreut. Durch sein Markenportfolio, einschließlich Bluehost, CrazyDomains, HostGator, Network Solutions, Register. com, Web. com und vielen anderen, unterstützt Newfold Digital Kunden jeder Größe dabei, eine digitale Präsenz aufzubauen, die Ergebnisse liefert und Mehrwert für Unternehmen schafft. Mit einem umfangreichen Produktangebot wie Domains, Website-Baukästen, Hosting, Sicherheit, Online-Marketing, professionellem Webdesign und SEO-Services sowie einer individuellen Unterstützung arbeitet Newfold Digital mit seinen Kunden zusammen, um ihre Bedürfnisse in Bezug auf Online-Präsenz zu erfüllen.

Beschreibung

• Act as the primary HR partner for Sales and Marketing leaders — a trusted advisor on all people-related topics • Develop a deep understanding of each function's priorities, team dynamics, and challenges • Work closely with global HR and business teams to ensure alignment and consistency across regions • Drive and support core HR cycles: performance reviews, goal setting, mid-year check-ins, compensation changes, and promotions • Partner with Talent Acquisition, Compensation, and L&D to support business needs and fill capability gaps • Analyze people data — attrition, engagement scores, headcount trends — to surface risks and inform leadership decisions • Support leaders in building high-performing teams; diagnose engagement gaps and follow through on action plans • Partner on org design and headcount planning discussions as teams scale or restructure • Manage employee relations matters including performance improvement plans, investigations, and reasonable accommodation requests • Ensure people practices comply with applicable federal and state employment laws (FLSA, FMLA, ADA, Title VII, and relevant state law)

🎯 Anforderungen

• 3–6 years of HR experience, with at least 1-2 years in an HRBP or equivalent role • Bachelor's degree in HR, Business, or a related field — or equivalent practical experience • Experience working with Sales or Marketing teams is a strong plus • Exposure to sales compensation or incentive plan design is an added advantage • Familiarity with Workday or a similar HRIS • Prior involvement in compensation reviews, workforce planning, or org design discussions • You build credibility with leaders quickly — through follow-through, good judgment, and directness • You navigate ambiguous situations and competing priorities without waiting for perfect information • You're comfortable working across all levels, from front-line managers to senior leaders • You bring structure and pragmatism to problems — identifying practical solutions, not just frameworks.

🏖️ Vorteile

• Excellent Health Insurance options to fit you • HSA • Medical • Dental • Vision • Matching 401K • Life/AD&D/STD/LTD • Tuition Reimbursement • Pet Insurance • Generous vacation policy

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