HR Specialist I – Payroll, Time & Attendance

🕒 vor 22 Tagen

🦀 Maryland – Remote

🦀 Maryland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 19%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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OBAN Corporation

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11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2008

📦 Logistik

🏥 Gesundheitswesen

📣 Marketing

Logistics • Healthcare • Marketing

Die OBAN Corporation ist ein kleines, im Besitz von Veteranen befindliches Unternehmen, das behindertenfreundlich ist und auf die Bereitstellung von Managementlösungen für Kunden aus dem öffentlichen und privaten Sektor spezialisiert ist. Gegründet im Jahr 2008 und im Raum Washington angesiedelt, bietet OBAN Dienstleistungen in den Bereichen Human Capital Management, Personalmanagement, Unterstützung beim Militärübergang, Sicherheitslösungen für kritische Infrastrukturen, digitale Transformation und Unterstützung im Geschäftsbetrieb. Das Unternehmen ist bestrebt, den Bedürfnissen derjenigen gerecht zu werden, die der Öffentlichkeit dienen.

Beschreibung

• Manage the day-to-day operations of the Human Resource Office • Support the timekeeping and payroll function • Provide comprehensive HR support, guidance, and consultation to agency personnel and management • Interpret and apply federal HR laws, regulations, policies, and procedures • Coordinate with stakeholders to ensure compliance with veterans' preference, special hiring authorities, and equal employment opportunity requirements • Maintain accurate and up-to-date personnel records and documentation • Generate HR reports, data analysis, and metrics to support decision-making • Stay current with changes in federal HR regulations, policies, and best practices • Collaborate with HR leadership to identify opportunities for process improvement and innovation

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in human resources, business administration, public administration, or a related field (or equivalent experience) • Minimum of three (3) years in a federal agency environment • Strong payroll, time and attendance experience • Strong knowledge of federal HR laws and regulations • Experience working in federal HR, personnel management, or related roles • Excellent interpersonal, communication, and relationship-building skills • Ability to navigate complex situations and provide effective solutions • Proficiency in using HRIS (Human Resources Information Systems) and other relevant software • Analytical thinking and attention to detail in personnel management and documentation • Strong organizational skills with the ability to manage multiple tasks and priorities • Ethical and professional conduct with a commitment to confidentiality and integrity • Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, and PowerPoint) • Must be able to obtain and maintain the required government security check • U.S. Citizen

🏖️ Vorteile

• Comprehensive Benefits Package, including Health, Vision and Dental Insurance • Paid Time Off • Paid Federal Holidays • 401K Retirement Plan • Training and Development • Employee Referral Bonus • Option to work remotely (subject to customer guidelines)

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